Корпоративный психолог

Описание

Национальная транспортная ассоциация (НТА) – системообразующее предприятие федерального уровня, крупнейший автобусный пассажирский перевозчик в России. В нашей команде уже 11 000 сотрудников. В Ваши обязанности будет входить: Проведение консультирования руководителей структурных подразделений компании по вопросам снижения личной и коллективной психологической напряженности; Проведение психофизиологических исследований сотрудников для оценки функционального состояния и стрессоустойчивости, психологической напряженности в процессе исполнения трудовых обязанностей; Оказание психологической поддержки руководителям по вопросам эмоционального выгорания, жизненных выборов, совмещения высокой нагрузки и личной жизни, действий в условиях кризисов и изменений, психологических аспектов выбора и сопровождения карьеры; Анализ психологических причин текучести кадров; Участие в разработке предложений, направленных на поддержание максимально благоприятных условий труда, оптимального использования личных трудовых возможностей работников; Составление отчетов о проделанной работе, индивидуальных планов выхода из кризисных ситуаций и предоставление корректирующей обратной связи работникам компании по итогам проведённых встреч; Участие в проведении оценки управленческих компетенций руководителей; Мы ждем от Вас: Высшее профессиональное образование по направлению психологии, приоритетные специализации "психология управления", "организационная психология"; Опыт работы от 3 лет в качестве корпоративного психолога или консультанта в компаниях с численностью от 1000 человек; Знания в таких областях как: психология малых групп: законы динамики коллектива, этапы формирования команд и распределения ролей организационной культуры: методологии анализа и изменения ценностей, ритуалов и неформальных правил компании; выгорание и депрессивные состояния: знание стадий профессионального выгорания и методик его ранней диагностики; динамика конфликта и стратегии поведения, принципы эффективной медиации; психотерапевтические подходы: техники когнитивно-поведенческой терапии, ориентированной на решение краткосрочной терапии и коучинга; управление изменениями: знание моделей адаптации людей к нововведениям; Умение видеть Компанию как единую систему связей, где проблема одного сотрудника указывает на сбой в управлении или процессах всего подразделения Умение распознавать свои и чужие эмоции, управлять ими в стрессовых ситуациях, Способность прямо, но тактично говорить руководству о системных проблемах компании, способность находить общий язык с топ-менеджерами и вызывать их доверие; Мы предлагаем: Возможность работы в команде системообразующего предприятия Федерального уровня; Официальное оформление в соответствии с нормами трудового законодательства; Заработная плата и условия работы обсуждается с успешным кандидатом.