Старший специалист по развитию бренда работодателя (фабрика Петро)
Описание
Мы ищем Старшего специалиста по развитию бренда работодателя, который станет частью команды Employer Brand JTI и поможет развивать проекты по привлечению студентов и молодых специалистов на фабрику «Петро». Фабрика «Петро» — один из крупнейших производственных комплексов JTI, где современные технологии, сильная команда и многолетняя история создают среду для развития новых поколений специалистов. В этой роли ты будешь развивать сотрудничество с образовательными организациями, создавать карьерные проекты и программы стажировок, чтобы все больше молодых специалистов выбирали JTI для старта своей карьеры. Команда Employer Brand JTI отвечает за развитие бренда работодателя компании. Мы создаем контент и специальные проекты, развиваем программу стажировок IN, сотрудничаем с образовательными организациями и реализуем инициативы, которые помогают людям узнавать JTI как работодателя — от первых карьерных шагов до профессионального развития в компании. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Выстраивать партнерства с учебными заведениями: Формировать стратегию работы с вузами и ссузами. Выстраивать долгосрочные отношения с администрацией, преподавателями и карьерными центрами. Вместе с коллегами развивать узнаваемость фабрики «Петро» среди студентов. Анализировать эффективность сотрудничества и искать новые возможности для развития. Запускать карьерные проекты: Разрабатывать и реализовывать ежегодный план карьерных мероприятий. Организовывать экскурсии на производство, дни открытых дверей, ярмарки вакансий и другие проекты для студентов. Управлять бюджетом проектов и взаимодействовать с подрядчиками. Координировать участие внутренних экспертов и амбассадоров компании. Развивать программы стажировок и практик: Разрабатывать и совершенствовать программы стажировок и практик для производственных направлений. Координировать их реализацию совместно с наставниками, тренерами, производственными подразделениями и командой EHS. Анализировать результаты программ и улучшать опыт их участников. Продвигать бренд работодателя через коммуникации: Создавать контент для социальных сетей и карьерных площадок учебных заведений. Рассказывать о карьерных возможностях и жизни фабрики во внутренних и внешних каналах коммуникации. Участвовать в проектах Employer Brand, направленных на привлечение студентов и молодых специалистов. МЫ ЖДЕМ, ЧТО ТЫ: Получил(а) высшее образование в области маркетинга, коммуникаций, управления персоналом, менеджмента или по смежному направлению. Владеешь английским языком на уровне B2. Имеешь опыт работы от 3 лет в Employer Brand, HR, внутренних или внешних коммуникациях, управлении проектами или других смежных направлениях. Самостоятельно ведешь проекты — от идеи до реализации и оценки результатов. Выстраиваешь партнерские отношения и эффективно взаимодействуешь с разными аудиториями — от студентов и преподавателей до руководителей и внешних партнеров. Умеешь работать с несколькими проектами одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать сроки. Проявляешь инициативу, мыслишь системно и превращаешь идеи в работающие проекты. Будет плюсом опыт работы с производственным направлением — понимание процессов найма и адаптации, а также запуск программ стажировок или практик для производственных ролей. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Трудоустройство в штат компании с соблюдением всех норм ТК РФ и конкурентоспособную заработную плату. График работы: 5/2, предусмотрен гибридный формат работы 50/50. Для обустройства рабочего места дома — бонус на старте в компании. Корпоративный трансфер от станций метро «Московская», «Ленинский проспект» и «Проспект Ветеранов» и компенсацию питания в столовой. Комфортную адаптацию с помощью программы наставничества, необходимых материалов и оборудования, а множество курсов и тренингов — для дальнейшего карьерного роста и профессионального развития. ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием, телемедициной и помощью по всей стране. Полис выезжающего за рубеж. Возможность подключить ДМС для супруга(-и) и детей за 50% от стоимости. Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний. На территории фабрики: круглосуточное оказание первой и неотложной медицинской помощи, консультации врачей-специалистов: терапевт, физиотерапевт, отоларинголог. Лабораторная диагностика, массаж, физиотерапевтическое лечение, оформление медицинских документов и активности, направленные на профилактику острых и хронических заболеваний. При стаже работы в JTI от года — доплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год Возможность участвовать в корпоративной пенсионной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников. Выплаты для организации летнего отдыха детей, к отпускам, праздникам, трудовым юбилеям и за выдающиеся результаты, материальную помощь в разных жизненных ситуациях, новогодние подарки детям. Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов. Корпоративные мероприятия, скидки, доступ к онлайн библиотекам.