Менеджер по работе с ключевыми клиентами В2В
Описание
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:: Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля; Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность); Выезды к клиентам, посещение объектов строительства; Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров; Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: Опыт результативного поиска и привлечения В2В клиентов; Опыт ведения переговоров; Готовность к разъездной работе; Навык работы в CRM-системах; Будет преимуществом: Опыт активных продаж в B2B-сегменте; Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B. РАБОТА У НАС - ЭТО: Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера» и фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы 5/2, сб,вс выходные дни; Совокупный уровень дохода от 100 000 руб./мес (до вычета налога):Фиксированный оклад 75 300 руб./мес.;- Компенсация питания 6 000 руб./мес.;- Компенсация транспортных расходов 15 000 руб./мес. Возможность получения премий (по положению о премировании):- Ежемесячная премия до 5% от оклада;- Квартальная премия до 25% от квартального дохода Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами». РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: Уютная столовая, кафе для сотрудников Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами Стильная форма, комната отдыха ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров Материальная помощь в трудных ситуациях Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.) С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.