Директор по персоналу (HRD/HR Director)
Описание
«Айсберг» — сеть стоматологических клиник с более чем 20-летней историей. Мы создаём не просто красивые улыбки, а надёжную основу для здоровья зубов на годы вперёд. Наш подход — зубосохраняющий, доказательный и внимательный к человеку. У нас есть собственная зуботехническая лаборатория, современное оборудование: KAVO, микроскоп, КТ, Diagnocat, — консилиумы врачей и сильная команда, для которой важны не только протоколы лечения, но и состояние пациента на каждом этапе. Пациент всегда понимает, что происходит, сколько это стоит и что будет дальше. Мы расширяем управленческую команду и ищем HRD, который сможет выстроить зрелую HR-функцию: от подбора и адаптации до развития руководителей, корпоративной культуры, HR-аналитики и кадрового администрирования. Это роль для человека, который мыслит не только процессами, но и бизнес-результатом: понимает, что укомплектованность, вовлеченность, качество управления и удержание персонала напрямую влияют на выручку, сервис, качество лечения и устойчивость сети. Основные задачи HR-стратегия и оргразвитие Подбор и укомплектованность (в управленческой роли) Адаптация и удержание персонала Оценка эффективности и развитие Корпоративная культура и внутренние коммуникации HR-аналитика и управление HR-процессами Кадровое администрирование и трудовые отношения (в управленческой роли) Что для нас важно Опыт работы HRD, HR BP, руководителем HR-функции или руководителем направления персонала от 3 лет. Опыт построения HR-процессов в компании с филиальной, сетевой или распределенной структурой. Опыт управления подбором и массовыми/регулярными вакансиями. Понимание адаптации, оценки, обучения, удержания и развития персонала. Умение работать с руководителями как внутренними заказчиками. Опыт внедрения HR-аналитики и регулярной отчетности. Знание трудового законодательства. Навык работы с изменениями и внутренними коммуникациями. Системность, управленческая зрелость, самостоятельность. Способность не только разрабатывать документы, но и внедрять процессы в реальную работу. Личные качества Лидерство; Системность; Внутренняя устойчивость; Требовательность; Ответственность; Умение принимать решения; Умение объединять и развивать команду; Уважительное, но сильное управленческое влияние. Что будет вашим преимуществом опыт работы в медицинских, стоматологических, сервисных или розничных сетях; опыт развития корпоративной культуры; опыт построения кадрового резерва; опыт автоматизации HR-процессов. MBA OKR (крайне желательно владеть методологией) Что мы предлагаем Работу в устойчивой сети стоматологических клиник с историей более 20 лет Этап роста компании, на котором можно реально влиять на процессы, команду и результат Сильный и качественный продукт, известность на рынке и накопленное доверие пациентов Значимую управленческую роль в клинике; Возможность влиять развитие команды и устойчивость работы клиники; Профессиональную команду и прямое влияние на бизнес-результат Конкурентный уровень дохода: оклад + KPI / бонусная часть по результатам Возможности для профессионального и управленческого роста Специальные условия на все услуги сети клиник для себя и членов семьи ВАЖНО! Пожалуйста, приложите к отклику на вакансию сопроводительное письмо и укажите ваши зарплатные ожидания.