Ведущий специалист отдела труда и заработной платы

Описание

Обязанности: - контроль и сопровождение начисления заработной платы; - участие в разработке положений об оплате труда, контроль эффективности применения действующих систем оплаты труда; - участие в разработке положений о премировании работников, контроль за правильностью их применения; - участие в индексации заработных плат; - контроль и анализ расходования фонда заработной платы; - контроль за правильностью применения окладов (должностных окладов), надбавок и доплат к ним, правильностью тарификации работ и установления квалификационных разрядов; - анализ использования рабочего времени, контроль за правильностью составления структурными подразделениями графиков сменности сотрудников, работающих на суммированном учете рабочего времени; - расчет нормативной численности персонала Общества; - составление и анализ исполнения утверждённого бюджета расходов на оплату труда персонала; - формировании плановых расходов по статье «заработная плата» и подготовке пакета документов, необходимых для расчета регулируемых цен (тарифов) по видам деятельности; - формирование статистической отчетности в рамках компетенции отдела. Требования: Высшее экономическое образование ; Стаж работы от 3 лет; Знание 1С:ЗУП 8, Документооборот, ERP (желательно), MS Excel, знание в области экономики труда, трудового законодательства РФ, желательно опыт работы на производственном предприятии; Ответственность, коммуникабельность, внимательность, способность к работе с большим объемом информации. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:00, пятница до 15:30; рабочее место: г. Мурманск, ул. Свердлова, 39/корп.1; ДМС, включая стоматологию; дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, предоставляющие Вам дополнительные преимущества и льготы. стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц + ежегодная индексация; ежегодный оплачиваемый отпуск; оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года; участие в корпоративных мероприятиях; доплаты за профессиональные достижения.