Экономист по труду

Описание

Обязанности: Разработка планов по труду и заработной плате, планов комплектования персоналом; Планирование количественного и качественного состава персонала и фонда оплаты труда; Учет и анализ показателей по труду и заработной плате, формирование отчетности; Анализ изменения организационно-штатных структур; Формирование приказов об изменении штатного расписания подразделений в соответствие с утвержденными структурами, схемами должностных окладов, внесение организационно-штатных изменений в автоматизированной системе SAP; Расчеты стимулирующих выплат, премий; Подготовке графиков работ, внесение графиков работ в автоматизированной системе SAP; Расчет на основе действующих положений размеров премий работников; Участие в разработке / актуализации регламентов, положений, инструкций по направлению деятельности (оплата труда, премирование, единовременные выплаты); Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок. Координация взаимодействия отдела с бухгалтерией по вопросам расчёта заработной платы; Анализ эффективности систем мотивации, формирование предложения по их совершенствованию. Требования: Высшее экономическое образование; Опыт работы не менее 5 лет в сфере экономики труда на производстве, с бюджетом ФОТ; Умение работать со штатным расписанием; Знание Трудового законодательства РФ и нормативных актов в сфере оплаты труда Умение работать в SAP, Excel. Условия: Место работы: г. Норильск. График 5/2. Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист). Конкурентную заработную плату и ежегодную премию по результатам работы. Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы). Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск). Ежегодную компенсацию дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей. Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях. Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.