Менеджер по подбору персонала

Описание

В стабильно развивающуюся строительную компанию требуется Менеджер по подбору персонала. Основная задача — оперативно и качественно закрывать вакансии компании: находить подходящих специалистов, проводить первичный отбор и сопровождать кандидатов до выхода на работу. Предстоит работать как с инженерно-техническими специалистами, так и с административным и линейным персоналом строительной компании. Чем предстоит заниматься Вести полный цикл подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника на работу; Формировать и размещать вакансии на hh.ru, Avito, профильных площадках, в социальных сетях, Telegram-каналах и других источниках; Самостоятельно искать кандидатов в открытых базах резюме; Проводить активный поиск и прямой поиск специалистов; Работать с откликами на вакансии; Проводить первичные телефонные и онлайн-собеседования; Оценивать опыт, компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям вакансии; Организовывать очные собеседования кандидатов с руководителями подразделений; Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора; Контролировать выход согласованных кандидатов на работу; Поддерживать связь с кандидатом до первого рабочего дня; Формировать и вести базу потенциальных кандидатов; Повторно работать с ранее найденными подходящими специалистами; Проводить поиск сотрудников по рекомендациям; Анализировать эффективность различных источников подбора; Контролировать сроки закрытия вакансий; Вести отчетность по каждой вакансии: количество найденных кандидатов; количество откликов; количество проведенных интервью; количество кандидатов, переданных руководителю; количество предложений о работе; количество фактически вышедших сотрудников; Подготавливать тексты вакансий совместно с руководителями подразделений; Изучать рынок заработных плат по необходимым специальностям; Давать рекомендации руководству по уровню заработной платы и условиям для привлечения сильных кандидатов; Взаимодействовать с руководителями подразделений и уточнять требования к кандидатам; Формировать кадровый резерв по ключевым должностям компании. С какими вакансиями предстоит работать В первую очередь: Инженеры ПТО; Инженеры-сметчики; Инженеры ОВ и ВК; Инженеры ЭОМ и слаботочных систем; Прорабы; Начальники участков; Мастера СМР; Специалисты строительного контроля; Специалисты по снабжению; Производственный персонал; Административный персонал; Другие специалисты, необходимые строительной компании. Для нас важно Опыт работы в подборе персонала; Желателен опыт подбора сотрудников для строительных, производственных или инженерных компаний; Понимание основных строительных специальностей будет преимуществом; Опыт самостоятельного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов; Умение работать с hh.ru, Avito и другими площадками по поиску сотрудников; Умение проводить первичное интервью и определять соответствие кандидата вакансии; Грамотная устная и письменная речь; Умение вести одновременно несколько вакансий; Высокая скорость работы; Организованность; Настойчивость в поиске кандидатов; Ответственность за результат; Коммуникабельность; Уверенное владение Microsoft Office. Что для нас особенно важно Нам нужен специалист, который работает на результат — фактический выход сотрудника на работу, а не просто размещает вакансии и пересылает резюме руководителям. Менеджер должен самостоятельно вести поиск, связываться с потенциальными кандидатами, заинтересовывать их вакансией, проводить первичный отбор и доводить подходящих специалистов до собеседования и трудоустройства. Мы предлагаем Официальное трудоустройство; Стабильную заработную плату; Выплату заработной платы 2 раза в месяц; Работу в стабильно развивающейся строительной компании; Постоянный объем вакансий и возможность профессионального развития; Возможность непосредственно влиять на формирование сильной команды компании; Работу в комфортном офисе; Адрес офиса: ул. Лутугинская, 47; График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00;