Руководитель event-проектов / продюсер корпоративных и спортивных мероприятий
Описание
«Команда ЧЕСТНАЯ ИГРА» создаёт корпоративные и спортивные проекты полного цикла: от разработки концепции и расчёта до проведения и финансового закрытия. В числе компаний, для которых мы реализовывали проекты, — СУЭК, ПОЛЮС, Роснефть, СГК, СИБУР, ФМБА, РусГидро и другие. Мы организуем корпоративные спортивные мероприятия и тренировочные сборы, а также поставляем экипировку. За время работы наша команда реализовала более 450 спортивных турниров и мероприятий. Сейчас ищем в Красноярске не координатора отдельных задач, а самостоятельного руководителя, который сможет принять запрос клиента и довести проект до итогового результата. Внутри компании позиция называется «Продюсер региональных проектов». Что предстоит делать Получать входящие запросы и тендерные задачи, проводить бриф с клиентом. Разбираться в целях и задачах проекта, формировать стратегию и концепцию. Собирать рабочую группу, распределять роли и управлять участниками без прямого административного подчинения. Готовить календарный план, контрольные точки и карту рисков. Составлять и контролировать смету, экономику и плановую маржинальность проекта. Готовить презентацию, тендерный пакет и защищать решение перед клиентом. После победы самостоятельно реализовывать проект либо передавать его другому руководителю по решению операционного директора. Управлять сроками, подрядчиками, качеством, изменениями и рисками. Заранее сообщать об отклонениях и предлагать варианты решения. Закрывать документы, финансы и проводить итоговый план-факт. Кого мы ищем Нам подойдёт кандидат, который: самостоятельно вёл минимум один event-, MICE-, BTL-, выставочный или корпоративный проект полного цикла; лично разрабатывал концепцию, рассчитывал смету и защищал предложение; управлял общей реализацией, а не только отдельным блоком; умеет организовать работу подрядчиков и временной проектной команды; понимает разницу между выручкой, затратами, наценкой, маржинальностью и финансовым результатом; умеет работать со сроками и рисками и сообщает о проблеме до того, как она стала срывом; способен показать свою личную роль в проекте, привести цифры и объяснить принятые решения; готов работать в Красноярске и выезжать в командировки. Опыт именно в корпоративном спорте будет преимуществом, но не является обязательным — специфику направления и внутренние стандарты мы передадим. Если вы преимущественно координировали отдельный участок по уже готовым концепции и смете, эта позиция, скорее всего, вам не подойдёт. Условия 80 000 ₽ на руки — фиксированная часть. До 40 000 ₽ на руки — ежемесячный KPI. План и критерии приёмки устанавливаются заранее. KPI зависит от качества и своевременности согласованных результатов, а не от победы в тендере. При отсутствии входящих запросов в план включаются адаптационные и системные задачи. KPI не зависит от победы в тендере или решения клиента. При отсутствии входящих запросов в план включаются адаптационные и системные задачи. Само отсутствие проектов не является основанием для снижения KPI. Предпроектная работа — бриф, концепция, смета, презентация, график, рабочая группа и тендерный пакет — учитывается в KPI. Работа на стадии непосредственной реализации проекта оплачивается отдельно сверх фиксированной части и KPI. Роль, объём работ и размер выплаты согласовываются до начала реализации. Прямое подчинение операционному директору. Поддержка со стороны дизайна, финансов, юридической и других функций компании. Работа в офисе в Красноярске по адресу: ул. Мате Залки, 10Г. Постоянный удалённый формат не предусмотрен. Базовый график — 5/2. сли проект требует работы в выходной день, она оформляется и компенсируется в соответствии с ТК РФ; по желанию сотрудника предоставляется другой день отдыха. Командировки по России. Готовы обсуждать переезд в Красноярск: компенсируем дорогу и перевозку вещей по предварительно согласованной смете; оплачиваем фактическую стоимость жилья в первые 30 дней — до 30 000 ₽; жильё подбирается рядом с офисом или в пределах примерно 20 минут пути и согласовывается до бронирования; если выбранный вариант стоит дороже установленного лимита, разницу кандидат оплачивает самостоятельно. Этапы отбора Рассмотрение резюме и ответы на короткие отборочные вопросы. Практическое тестовое задание. Встреча и защита решения. Проверка рекомендаций у финального кандидата. В отклике особенно важно показать не только масштаб проектов, но и то, за какой результат лично отвечали именно вы.