HR BP / Руководитель по персоналу направления "Производство"

Описание

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников. Вакансия Руководитель по персоналу блока "Производство" открыта в управляющей компании в Московской области. Условия: Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей; Компания - лидер в своём секторе, стабильная и непрерывно растущая; Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом; Отличные люди, открытая культура и профессиональная команда менеджеров и Топов; Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + квартальный бонус); График работы - пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, возможен 1 день в неделю в удаленном формате; Командировки на производственные площадки (области РФ); Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями); Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом (и групповыми занятиями), кухней и пр.; Корпоративный транспорт (м. Котельники), бесплатная парковка; Локация: м. Котельники, ЮВАО. Основные обязанности: Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи производственным площадкам в достижении поставленных бизнес результатов; Формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках; Участие в бюджетировании затрат на персонал, контроль исполнения бюджета; Участие в подборе ключевых сотрудников производственных площадок; Участие в разработке и актуализации систем мотиваций сотрудников производственных площадок; Разработка планов преемственности, планов развития преемников, контроль успешности подготовки преемников, формирование кадрового резерва; Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности персонала на производственных площадках; Разработка и лидирование программ нематериальной мотивации сотрудников производственных площадок; Разработка и управление программами удержания ключевых сотрудников; Совместно с бизнесом участвовать в разработке и реализации проектов взаимозаменяемости сотрудников; Лидирование проектов по улучшению командного взаимодействия и поддержания корпоративной культуры; Выстраивание эффективного взаимодействия руководителей с HR функциями производственных площадок; Лидирование запуска новых производственных площадок по HR задачам. Взаимодействие с центрами экспертиз HR дирекции по решению задач. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном предприятии со штатом от 500 сотрудников (пищевое производство / fmcg); Опыт работы в качестве HR BP с несколькими производственными площадками; Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии; Высокая экспертиза в основных блоках HR функции; Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала; Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность; Уверенное использование современных ИТ технологий.