Руководитель отдела по работе с персоналом
Описание
Условия: Официальное трудоустройство График работы 5/2 с 8:30 до 17:30 Конкурентный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании Работа в стабильной компании с четкой бизнес-структурой Ключевая роль в реализации HR-стратегии компании Предоставление корпоративной мобильной связи и техники Возможность карьерного роста Развитие профессиональных навыков и soft skills (онлайн-обучение, тренинги, мероприятия по обмену опытом) Корпоративные мероприятия Социальный пакет и бонусы Обязанности: Управление HR-функцией: - Реализация HR-стратегии и политик компании- Постановка целей и задач для команды HR-отдела- Оперативное управление, наставничество и развитие команды- Бюджетирование и контроль статей расходов на персонал (обучение, проекты, рекрутинг) Реализация процессов подбора, адаптации и мотивации сотрудников: - Полный цикл поиска и подбора кандидатов (ключевые позиции)- Проведение первичных офлайн/онлайн собеседований, организация финальных собеседований с заказчиком- Обеспечение и контроль качества адаптации новых сотрудников, прохождения испытательного срока- Управление адаптацией сотрудников в компании- Управление текучестью кадров и удержание ключевых сотрудников Развитие и оценка персонала: - Организация и контроль процессов оценки персонала (включая Оценку 360)- Инициация, планирование и внедрение ключевых HR-проектов (автоматизация HR-процессов, «Кадровый резерв», внедрение новых систем мотивации)- Анализ результатов опросов вовлеченности, формирование и мониторинг выполнения планов действий- Контроль за реализацией программ обучения и индивидуальных планов развития (ИПР) HR-аналитика, кадровое делопроизводство и проекты: - Регулярная подготовка HR-отчетности и аналитики для руководства (уровень текучести, вовлеченность, эффективность рекрутинга и др.)- Контроль реализации кадрового делопроизводства- Поддержание и развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании Требования: Опыт работы и образование: - Не менее 5 лет в HR, из них не менее 2 лет на руководящей должности (начальник отдела, HR-менеджер с опытом управления командой)- Полный цикл управления HR-функцией: от стратегии и бюджетирования до операционного управления и отчетности- Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, экономика)- Опыт работы HR в производственной компании будет преимуществом Профессиональные знания и навыки (Hard Skills): - Знание всех ключевых HR-направлений: рекрутинг, оценка и развитие, управление талантами, обучение, HR-бренд, мотивация, кадровое делопроизводство- Разработка и внедрение HR-стратегий, политик и регламентов- Навык бюджетирования и финансового планирования расходов на персонал- Навык HR-аналитики: построение и анализ HR-метрик, подготовка отчетов- Знание 1С, Битрикс24 (будет преимуществом) Ключевые компетенции (Soft Skills): - Лидерство и управление командой: способность мотивировать, развивать и объединять команду для достижения общих целей- Системное и стратегическое мышление: умение видеть картину в целом, связывать HR-инициативы с бизнес-задачами- Сильные аналитические способности: привычка принимать решения, основанные на данных- Проактивность и инициативность: умение самостоятельно выявлять проблемы и предлагать эффективные решения- Коммуникация: навык эффективного взаимодействия на всех уровнях — от топ-менеджеров до линейных сотрудников- Клиентоориентированность: понимание потребностей внутренних клиентов и бизнеса