Руководитель проекта интеграционных сервисов (корпоративная шина данных + API Gateway)
Описание
IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга. Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh среди крупных компаний; Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job; У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата; Являемся аккредитованной ИТ-компанией. Проект: АИС «Налог» Федеральной налоговой службы.Мы строим сервисную платформу для внутренних продуктовых команд — инфраструктурный слой, который упрощает разработку и ускоряет вывод продуктов. Шина данных и API Gateway — одни из ключевых сервисов этой платформы. Обязанности: довести шину до промышленной эксплуатации; провести цикл опытной эксплуатации: сбор метрик, обработка обратной связи от первых команд; организовать нагрузочное тестирование, интерпретировать результаты; принять решение: готовы к прому или нужны доработки; сформировать и содержательно приоритизировать бэклог доработок; запустить API Gateway; провести ресерч: собрать требования, сравнить готовые решения с вариантом собственной разработки, подготовить обоснованную рекомендацию; спланировать и запустить фазу активных работ: цели, сроки, команда, первые результаты; выстроить онбординг команд-потребителей; процесс от заявки до промышленного подключения — понятный, прозрачный, без хаоса; документация, регламенты, SLA. Чтобы команды не ждали и не гадали; управлять командой и внешними стыковками; постановка задач, контроль, помощь команде в том, чтобы делать дело, а не бороться с процессами; синхронизация со смежными системами и их командами: планы, поставки, инциденты; регулярная отчётность перед кластер лидом — живая, по существу. Требования: общий стаж в IT от 6 лет, из них от 4 лет — руководителем проектов; опыт управления кросс-функциональными командами от 8–10 человек; технический бэкграунд (разработка, архитектура или системный анализ), достаточный для содержательного разговора с техлидом и архитектором; опыт одновременного ведения нескольких направлений или продуктов; понимание устройства высоконагруженных интеграционных платформ; Необязательно руками, но вы знаете, как работают брокеры сообщений (Kafka, Artemis, RabbitMQ или аналоги) и с чем едят API-шлюзы; опыт входа в проект не с нуля: пилот, ОПЭ, приёмка существующей системы; опыт выбора между готовым решением и собственной разработкой. Хотя бы один такой случай, где вы участвовали в анализе и принятии решения; опыт онбординга внутренних команд-потребителей на платформенный сервис — будет плюсом. Мы предлагаем: гибкие форматы работы: возможность работы в офисе, по гибридному графику; рабочий график: пятидневная рабочая неделя (Пн. – Чт. с 09:00 до 18:00, Пт. с 09:00 до 16:45); достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты; официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц; заботу о здоровье: компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню, добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию, возмещение до 50% затрат на занятия спортом; развитие и обучение: профессиональное обучение и сертификация за счет компании, организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов, партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox, доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital; дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.