Руководитель отдела продаж IT оборудование

Описание

Руководитель отдела продаж B2B 🔥 Не кабинетный стратег. Не «управляющий процессами». Настоящий продажник, который умеет и сам закрывать, и команду тащить. GALTSystems — международный ИТ-дистрибьютор серверного оборудования.Более 10 лет мы продаём железо компаниям от малого бизнеса до enterprise на рынках России, СНГ, Азии, Европы и США. Сейчас растём быстрее, чем можем закрывать сделки руками. Нам нужен человек, который возьмёт отдел и сделает из него машину 🚀 🎯 Что ты будешь делать на самом деле: 🔹Выполнять и перевыполнять планы — не «стараться», а системно 📈 🔹Развивать базу и выжимать максимум из текущих клиентов 🔹Лично участвовать в сложных сделках (да, ты тоже будешь продавать) 🔹Ставить задачи, обучать, контролировать и, если нужно, заменять слабых 🔹Полный цикл: от заявки с сайта/Авито/контекста до денег на счету 💰 Это не роль «смотри со стороны и давай советы».Здесь нужно быть в поле, в переговорах, в цифрах и в голове у каждого менеджера. ✅ Кого мы ищем 🔹Человека с реальными результатами в B2B (лучше — в IT-оборудовании, серверах, СХД, сетевом) 🔹С опытом управления командой и подтверждёнными кейсами 🔹Кто умеет считать маржу, анализировать воронку и не боится цифр 🔹Кто хочет зарабатывать много — и понимает, что основной доход здесь идёт от процента с маржи (потолка нет) 💸 🔹Кто готов сразу показать конкретные цифры с прошлых мест и дать контакты предыдущих руководителей Если ты ищешь высокий фикс и тихую стратегическую должность — эта вакансия не для тебя.Если хочешь только «управлять», не продавая и не обучая — тоже мимо ❌ 🤝 Что получаешь взамен 🌍Полностью удалённая работа из любой точки мира 💼Официальное оформление по ТК РФ, белая зарплата 2 раза в месяц, оплачиваемые отпуска и больничные 💻Техника за счёт компании ✈️ Поездки на конференции и выставки 📈 Прозрачная система роста с понятными критериями 💰И главное — возможность зарабатывать существенно больше рынка за счёт процента от маржи Мы не обещаем «комфорт и баланс».Мы обещаем результат тем, кто готов за него браться. Обязательные этапы: короткий опрос → тестирование → онлайн-собеседование. Мы ценим ваше время и уважаем отказ, но рассматриваем только тех, кто готов пройти весь путь. Перед откликом честно ответь себе:ты готов быть тем, кто тянет отдел, а не просто занимает кресло руководителя? Если да — откликайся.