Руководитель Юридического отдела

Описание

Направляющий принцип должности: 1.Исключаю правовые риски и сохраняю имущество компании 2.Меняю процессы в компании, для исключения правовых рисков Цель должности: 1. Обеспечить надежную правовую безопасность бизнеса, повышая его эффективность 2. Инициировать изменения внутренних процессов компании для исключению правовых рисков. 3. Предотвращать возникновение просроченной задолженности у контрагентов холдинга. 4. Обеспечить благонадежность Контрагентов Холдинга, через предотвращение налоговых и правовых рисках при партнерских отношениях Направления деятельности: 1. Договорно-правовая: 1.1 Проверка условий договоров услуг, работ, поставки, ГПХ, аренды, купли-продажи; 1. 2 Правовое обеспечение сделок с недвижимым имуществом; 1.3 Создание и актуализация договоров/шаблонов договоров поставки, аренды, ГПХ, хранения 2. Корпоративное управление: 2.1Подготовка протоколов учредителей, внесение изменений в учредительные документы, смена директоров 2.2. Проверка и экспертиза товарных знаков 2.3. Плановое страхование товара, оборудования и отделки в магазинах. 2.4. Информирование самостоятельных подразделений об изменениях действующего законодательства и взаимодействие с ними по изменению процессов 2.6 Взаимодействие с контрольными и надзорными органами. 2.7.Контроль за исправлением нарушений подразделениями холдинга, предупреждение возможных нарушений (работа с источником) 2.8. Консультирование и получение обратной связи от клиентов 2.9. Взаимодействие с потребителями по урегулированию возмещения вреда 3. Претензионно-исковая и взыскание ПДЗ 3.1. Рассмотрение входящих досудебных претензий контрагентов и потребителей, потерпевших с целью минимизации их требований, работа с источником 3.2. Предъявление досудебных претензий контрагентам, сотрудникам и контроль возврата денежных средств в досудебном порядке, работа с источником 3.3. Подготовка исков, ходатайств, письменных пояснений, жалоб; 3.4. Сбор доказательств (письменные, устные), исследование процесса и устранение источников сбоя процесса 3.5.Представительство интересов компании в судах 3.6. Принудительное взыскание задолженности с должников 3.7. Взаимодействие с службой судебных приставов 4. Партнерская осмотрительность 4.1 Полная проверка Поставщиков Холдинга при заключении договоров поставки товаров, услуг, ГПХ, аренда 4.2 Проверка сторонних Клиентов при заключении рамочного договора поставки в кредит свыше 200 т.р. с правовым оформлением обеспечения 5. Дебиторская задолженность контрагентов Холдинга 5.1. Списание невозвратной задолженности (свыше трех лет) после выявления и устранения источников возникновения ПДЗ. 5.2. Контроль показателей ПДЗ (ежемесячно и чаще при возникновении проблемы). 5.3. Председатель Комиссии по работе с ДЗ (обязательное присутствие на собраниях, юр. помощь во взыскании задолженности, выявление и устранение источника возникновения задолженности, согласование списания невозвратной задолженности) 5.4. Согласование отгрузки товара проблемным клиентам (свыше 100тр при наличии графика или гарантийного письма) через служебную записку или в мессенджере. Требования к должности: Профессиональные (Hard Skills) 1.Глубокие знания законодательства РФ - Конституция Российской Федерации, Гражданский, Трудовой, Налоговый, Административный кодексы. -Процессуальное право: АПК РФ, ГПК РФ, КАС РФ -Умение выстраивать судебную стратегию. 2.Практические юридические навыки -Договорная работа: разработка, правовая экспертиза сложных договоров, минимизация рисков. -Претензионно-исковая работа: ведение дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. -Корпоративное право: регистрация изменений, сопровождение сделок. -Взаимодействие с контролирующими органами (ФНС, ФАС, прокуратура). 3. Техническая грамотность: - Уверенное владение справочно-правовыми системами («КонсультантПлюс», «Гарант»). -Работа с электронным документооборотом и судебной системой «Мой Арбитр». Личностные качества (Soft Skills) - Стратегическое мышление;Способность видеть правовые риски не только "здесь и сейчас", но и в долгосрочной перспективе развития бизнеса. -Умение вести за собой команду, быть авторитетом для подчиненных и бизнес-партнеров. - Навыки переговоров; способность отстаивать интересы компании перед контрагентами и госорганами, находить компромиссы без ущерба для правовой позиции. -Анализ больших объемов информации, выявление скрытых рисков в документах и схемах работы. -Умение переводить сложные юридические формулировки на язык бизнеса для руководства и других отделов. Требования к квалификации - Образование: Высшее юридическое образование (бакалавриат/специалитет). -Опыт работы: от 3 до 5 лет на руководящей должности старшего юриста или заместителя начальника юр.службы. Разделение ценностей компании, способность удержать и развивать смысл.