Инженер-энергетик 1 категории Дворец культуры
Описание
Обязанности: осуществление руководства и организация технического надзора за состоянием, бесперебойной работой, правильной эксплуатацией, ремонтом и модернизацией энергетического оборудования и коммуникации в соответствии с требованиями правил, норм; обеспечение работ в соответствии с планом работ по выполнению капительных ремонтов ОПФ и графиком ППР, осуществление контроля и обеспечение бесперебойного снабжения ДК и арендуемых помещений (электричеством, тепловой энергией, ХВСиГВС); определение потребности, подготовка перечня объектов и необходимых обоснований технического перевооружения, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения, энергетического оборудования и коммуникаций; осуществление контроля за показаниями расхода теплоэнергетических ресурсов и воды, составление заявок на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, на устранение неисправностей систем вентиляции и архитектурного освещения здания; составление расчетов по экономии энергоресурсов, организация проверки и испытаний средств релейной защиты и автоматики; осуществление технического надзора за КИПиА; организация и участие в испытаниях и приемке в эксплуатацию энергетического оборудования и коммуникаций, организация и выполнение работы по своевременному метрологическому обеспечению ДК; подготовка проектов локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов по направлению деятельности; организация и контроль исполнения обязательств контрагентов по договорам; ведение технической документации на энергетическое оборудование; контроль обслуживания и выполнения мероприятий при эксплуатации противопожарных водопроводов и водных систем пожаротушения. Требования: Высшее образование по специальности «Электроэнергетика и электротехника». Группа по электробезопасности не ниже IV (для работ в электроустановках до 1000 В). Условия и доп. информация: Официальное трудоустройство; Место работы: г. Норильск; Тип трудового договора: Постоянный; Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги; Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга. Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты: компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно; единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).