Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Описание

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер В активно развивающуюся компанию требуется менеджер по подбору персонала / рекрутер на частичную занятость. Работа полностью удалённая, подходит для совмещения. В среднем мы закрываем 3-4 вакансии в месяц. Ищем самостоятельного рекрутера, который умеет не просто работать с откликами, а активно искать сильных кандидатов, используя разные каналы и инструменты поиска. Кого предстоит искать Два основных направления: удалённая команда — менеджеры маркетплейсов, аналитики, специалисты по рекламе, контенту, руководители и другие сотрудники e-commerce; складской и линейный персонал — кладовщики-комплектовщики, водители и другие сотрудники склада. Опыт подбора сотрудников для маркетплейсов и e-commerce будет преимуществом. Основные задачи формирование профиля кандидата совместно с руководителем; размещение вакансий и работа с откликами; активный поиск кандидатов с использованием различных каналов: job-сайтов, профессиональных сообществ, социальных сетей, Telegram-каналов, баз резюме, рекомендаций и других источников; самостоятельный поиск и тестирование новых каналов привлечения кандидатов; проведение первичных интервью и оценка кандидатов; презентация компании и вакансии кандидатам, формирование интереса к работе в компании; формирование шорт-листа кандидатов для финального интервью с руководителем; контроль кандидата до момента выхода на работу; контроль процесса адаптации сотрудника после выхода, получение обратной связи от сотрудника и руководителя; контроль результатов подбора и ведение простой отчётности. Что для нас важно практический опыт самостоятельного подбора персонала; умение вести активный, разносторонний поиск, а не ограничиваться входящими откликами; умение находить и использовать разные каналы поиска под конкретную вакансию; опыт проведения интервью и оценки кандидатов; умение качественно презентовать компанию и заинтересовать подходящего кандидата; самостоятельность, инициативность и ориентация на результат; опыт использования типологии трудовой мотивации В. И. Герчикова будет преимуществом. возможность работать в московском часовом поясе Условия полностью удалённая работа; частичная занятость, возможность совмещения; в среднем 3-4 вакансии в месяц; гибкая организация рабочего времени; долгосрочное сотрудничество. оплата предполагает фиксированную часть и переменную часть по итогу прохождения кандидатом испытательного срока. Нам нужен рекрутер, который не ждёт кандидатов, а умеет их находить, использует разные инструменты поиска, качественно презентует компанию и контролирует результат подбора вплоть до прохождения сотрудником периода адаптации.