← К результатам

Машинист грейферного перегружателя Atlas

115 000 – 125 000 ₽
Группа НЛМК · Россия, Мытищи, проезд № 4530, вл4Ас1
Вахта Постоянная занятость опыт от 1 года
Откликнуться на источнике →

Описание

ООО "Вторчермет НЛМК Центр" осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК». Приемом и переработкой черного металлолома занимаются производственные площадки на территории Московской и Рязанской областей. Чем предстоит заниматься: Работа на гидравлического перегружателе Atlas; Подача/уборка лома в пресс-ножницы; Погрузка/разгрузка ломовозов, сортировка металлолома на производственной площадке; Погрузка вагонов. Для нас важно: Наличие удостоверения тракториста-машиниста (кат. D); Опыт работы c грейферным захватом не менее 1 года. Работа в Группе НЛМК - это: Вахтовый метод работы 15/15 (вторая половина месяца с 16 числа); Предоставляем бесплатное проживание на период работы на вахте; Место работы: г. Мытищи, проезд № 4530, вл4Ас1; Ежедневная дотация на питание; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Своевременная выплата заработной платы, дважды в месяц; Обеспечение спецодеждой и СИЗами; Бесплатная медицинская комиссия перед трудоустройством; Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация)

Источник: hh · Опубликовано: 13.08.2026