Руководитель проекта по внедрению «1С: IT-Аудит» и «1С: Аудит ХР»
Описание
О компании и проекте ООО «ИНТЭК-Аудит» - лидер на рынке аудиторско-консалтинговых услуг России с 20-летней историей успеха. Мы входим в ТОП-100 крупнейших аудиторских компаний страны, занимаем 2-е место по аудиту страховых организаций и 3-е — по работе с биржами и инвесткомпаниями (рейтинг RAEX). Наш рейтинг надёжности - «А» со стабильным прогнозом. Сейчас мы запускаем масштабную цифровую трансформацию аудиторского блока. В качестве базовой платформы рассматриваем специализированные отраслевые решения на базе «1С:Предприятие» - «1С: IT-Аудит» и «1С: Аудит ХР».Мы ищем эксперта, который проведёт сравнительный анализ этих продуктов (и, при необходимости, альтернатив), выберет оптимальную конфигурацию, спроектирует архитектуру единой цифровой среды и возглавит полный цикл внедрения. Проект рассчитан на 3–6 месяцев с вероятностью перехода в штат или долгосрочного контракта. Чем предстоит заниматься: 1. Анализ и выбор ПО— Провести аудит текущих бизнес-процессов (стадии проверки, документооборот, комплаенс, внутренний контроль);— Сформулировать функциональные и технические требования к системе на базе «1С: IT-Аудит» / «1С: Аудит ХР»;— Выполнить сравнительную оценку этих продуктов по критериям ТСО, возможности кастомизации, интеграций с внешними сервисами и соответствия регуляторным нормам;— Подготовить обоснованные рекомендации для руководства и ИТ-команды по выбору продукта и версии (базовая / расширенная, облачная / локальная). 2. Проектирование архитектуры— Разработать концепцию единой цифровой среды на основе выбранного продукта: аудиторский модуль (рабочие места аудиторов, запросы, доказательства, чек-листы, шаблоны заключений); ECM/BPM-функционал (маршруты согласования, ролевая модель доступа, версионность документов); внешние интеграции: автоматическая загрузка отчётности из учётных систем, обмен с российским офисным пакетом и почтой, электронный документооборот с КЭП, проверка контрагентов по спискам 115‑ФЗ;— Определить механизмы обмена с типовыми конфигурациями 1С (бухгалтерский учёт, зарплата, управление) и внешними источниками данных;— Спроектировать систему дашбордов для руководства по загрузке, срокам проектов и ключевым метрикам аудиторских заданий. 3. Руководство внедрением— Возглавить проект после выбора платформы: утверждение дорожной карты, бюджета, координация вендора (франчайзи / разработчика) и внутренней ИТ‑команды;— Управлять настройкой продукта под специфику компании: адаптация справочников, классификаторов, аудиторских процедур под МСА и внутрифирменные стандарты; настройка рабочих мест для разных типов проверок (банки, страховые, НПФ, инвестиционные компании); организация потокового сканирования, распознавания и автоматического индексирования входящих документов;— Контролировать миграцию данных из legacy-систем, обеспечить полноту и целостность информации;— Обучить методологов и аудиторов работе в новой системе, разработать регламенты и инструкции. Ключевые требования к кандидату: Опыт внедрения «1С: IT-Аудит» и/или «1С: Аудит ХР» — от предпроектного обследования до промышленной эксплуатации (желательно не менее 2–3 проектов полного цикла); Глубокое знание аудиторской методологии (МСА), специфики проверок банков, страховых, инвестиционных организаций и НПФ — умение переводить требования методологов в настройки системы; Понимание архитектуры «1С:Предприятие 8»: общие модули, подсистемы, механизмы обмена данными (COM, HTTP-сервисы, файловый обмен), знание типовых конфигураций (Бухгалтерия, ERP, Управление холдингом) — для выстраивания интеграций; Опыт формализации требований, составления ТЗ, проведения тендеров и пилотных проектов; Экспертиза в регуляторике и безопасности: 152‑ФЗ (аттестация ИСПДн, локализация данных), 115‑ФЗ (ПОД/ФТ), практика внедрения СЗИ и работы с КЭП/криптографией в среде 1С; Навыки управления проектами с бюджетом >10 млн руб. и множеством стейкхолдеров (руководство, методологи, ИТ, вендоры, аудиторы); Системное мышление, способность видеть процесс целиком и выстраивать долгосрочную архитектуру. Личные качества:— Проактивность и готовность брать ответственность за стратегический выбор;— Отличные коммуникативные навыки — убеждать топ-менеджмент, находить компромиссы с методологами и вендором;— Ориентация на результат и соблюдение сроков. Мы предлагаем: Срочный проект (3–6 месяцев) с возможностью перехода в штат или продления контракта по итогам первого этапа; Конкурентоспособную заработную плату (обсуждаемо индивидуально, в зависимости от опыта и квалификации); Официальное оформление (ТК РФ или ГПХ — на выбор), график 5/2 с гибкостью начала рабочего дня (9:00–18:00 или 10:00–19:00); Ключевую управленческую позицию с реальным влиянием на развитие компании и выбор технологического стека; ДМС (при штатном оформлении), оплата профессионального обучения и сертификации по продуктам 1С; Возможность реализовать собственные инициативы по оптимизации процессов и масштабированию решения на другие бизнес-единицы.