Слесарь-ремонтник/Надеждинский металлургический завод им. Б.И. Колесникова»
Описание
Должностные обязанности: Разборка, ремонт, сборка и испытание сложных узлов и механизмов; Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта; Слесарная обработка деталей и узлов по 7 - 10 квалитетам; Изготовление сложных приспособлений для ремонта и монтажа; Составление дефектных ведомостей на ремонт; Выполнение такелажных работ с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений; Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулирование сложного крупногабаритного, уникального, экспериментального и опытного оборудования, агрегатов и машин; Выявление и устранение дефектов во время эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта; Проверка на точность и испытание под нагрузкой отремонтированного оборудования; Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование и наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта; Слесарная обработка деталей и узлов по 6 - 7 квалитетам; Разборка, ремонт и сборка узлов и оборудования в условиях напряженной и плотной посадок. Требования к кандидату: Среднее (полное) общее образование, наличие удостоверения по профессии Условия работы: Мы предлагаем (постоянное трудоустройство): Уровень з/п: от 107 463 до 196 702 рублей (зависит от цеха и разряда), до вычета налога; Выплаты: 2 раза в месяц: 10 и 25 числа; График работы: 2/2; 3/1; 3;2; 5/2 (2 дня работы/2 выходных, смена по 11 часов; 3 дня работы/1 выходной, смена по 8 часов; 3 дня работы/2 выходных, смена по 8 часов; 5 дней работы/2 выходных, смены по 7 часов 12 минут и по 8 часов) (зависит от цеха); Пенсионное обеспечение (вредные условия труда): нет, 1 список, 2 список (зависит от цеха); Место работы: г. Норильск, Надеждинский металлургический завод им. Б.И. Колесникова». Работа в крупнейшей в отрасли компании Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга. Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты: - компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно; - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).