Инженер отдела охраны окружающей среды

Описание

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Инженер отдела охраны окружающей среды Основные должностные обязанности: Формирование ежемесячной/ежеквартальной/годовой отчетности Плановые/фактические расчеты водопотребления/водоотведения Ведение договоров Участие в проверках контролирующих органов Контроль ведения мониторинга за водным объектом и его водоохранной зоной Разработка и переоформление разрешительной документации Расчет платы за НВОС Участие в инспекционном контроле станции в части соблюдения природоохранного законодательства Работа в программах: ИУС П ГК, Power Point, РФ ИАС 2-ТП (водхоз), Личный кабинет Природопользователя Мы ожидаем от Вас: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование с опытом работы не менее 2 лет техником-экологом Знание природоохранного законодательства и умение применять его на практике Ваши условия работы: Заработная плата обсуждается индивидуально с финальным кандидатом Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.