Специалист отдела подготовки ТУ и ТЗ
Описание
Обязанности: Принимать, проверять и обрабатывать заявки на технологическое присоединение (ТП) энергопринимающих устройств мощностью до 150кВт, контроль комплектности документов; Разрабатывать технические решения в рамках подготовки ТУ и ТЗ с учётом единой технической политики в электросетевой комплексе; Контролировать корректность автоматизированного расчёта стоимости по договорам ТП до 150 кВт на основание внесенных технических решений по новому строительству и реконструкции сетевых сооружений; Взаимодействие с заявителями, контролирующими органами и внутренними подразделениями по вопросам ТП, подготовка ответов на обращение заявителей; Оформление технической документации: схем, таблиц нагрузки, заполнение отчётных форм. Осуществление своевременного занесения и корректировки данных в информационные системы общества. Требования: высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, опыт работы от 1 года до 3-х лет. Условия: Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании; Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников; Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду"; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.