Ведущий HR-специалист (офис)
Описание
Хотите не «закрывать заявки», а реально влиять на то, кто приходит в компанию и как люди в ней приживаются?Мы — крупная производственно-торговая компания с собственным производством. Растём быстро: открыто много позиций одновременно — от менеджеров по продажам и закупщиков до руководителей направлений и специалистов на производство.Ищем ведущего HR в офис — человека, который станет центром подбора и внутренней жизни команды.Скажем честно, чтобы не тратить время — ни ваше, ни нашеЭто роль не для новичка, которого нужно учить подбору. И не для того, кто привык только размещать вакансии и пересылать резюме дальше.Нам нужен опытный человек, который сам ведёт подбор от начала до конца: понимает, кого ищет, отсеивает слабых до руководителя, разговаривает с кандидатом так, что сильный хочет к нам прийти. И которому по-настоящему интересны люди — не только на этапе найма, но и после выхода.Вы будете работать в связке с HR-директором и фактически быть её представителем в офисе — глазами, ушами и лицом компании для кандидатов и сотрудников.🔹Чем вы будете заниматься• Вести полный цикл подбора — от снятия заявки с руководителя до выхода человека на работу.• Работать с потоком: размещение, отбор откликов, первичные звонки, интервью.• Отсеивать слабых до руководителя — чтобы до собеседования доходили только сильные кандидаты.• Вести воронку подбора и отчётность — каждое касание с кандидатом зафиксировано; прозрачная картина по каждой вакансии в Excel / Google-таблицах: отклики, звонки, интервью, конверсии, сроки.• Сопровождать кандидата по всем этапам воронки и держать сроки.• Организовывать выход и адаптацию новичков: чек-лист выхода, план испытательного срока, сопровождение и обратная связь — чтобы люди выходили на готовое рабочее место и оставались.• Вести внутреннюю жизнь коллектива: события команды, тестирования и оценка персонала, опросы, внутренние коммуникации между отделами.• Знать компанию изнутри — её задачи, людей и то, чем живёт каждый отдел.✅ Кого мы ищем• Реальный опыт подбора — вы закрывали позиции самостоятельно, а не помогали кому-то.• Умеете работать с массовым потоком и с точечным поиском одновременно.• Вам искренне интересны люди: вы легко находите общий язык с абсолютно разными людьми — от сотрудника производства до директора направления, и по разговору понимаете, кто перед вами.• Устойчивость в высоком темпе: много вакансий, много людей, много вводных одновременно — вас это заряжает, а не выбивает.• Самостоятельность — не ждёте инструкций по каждому шагу.• Грамотная речь, уверенность в общении и с кандидатом, и с руководителем.• Организованность: держите десятки кандидатов и не теряете ни одного.• Готовы подтвердить опыт конкретикой: какие позиции закрывали, сколько, за какой срок.⭐Будет преимуществом• Опыт ведения отчётности по воронке подбора (Excel / Google-таблицы).• Кейсы по тестированиям и оценке персонала.• Опыт построения адаптации / онбординга с нуля.• Опыт подбора в производственной или торговой компании; закрытие позиций разного уровня — от линейных до руководителей.• Опыт работы с hh, Авито Работа и другими площадками; Битрикс24.• Умение работать с ИИ-инструментами в подборе.💠Что мы предлагаем• Доход от 150 000 ₽: фикс + KPI + бонусы. Совокупный доход обсуждается с сильными кандидатами.• Работа в офисе, график 5/2, с 09:00 до 18:00.• Растущая компания: много позиций, разные направления — не заскучаете.• Поддержка HR-директора и понятные процессы: воронка подбора выстроена, есть готовые инструменты.• Реальное влияние на команду компании.