← К результатам

Строитель кораблей по корпусной части

от 150 000 ₽
Филиал 35 СРЗ АО ЦС Звездочка · Россия, Мурманск, улица Адмирала Флота Лобова, 100
Полный день Постоянная занятость опыт от 1 года
Откликнуться на источнике →

Описание

Задачи: выполнение мероприятий по подготовке и приемке кораблей в ремонт; контроль своевременного выполнения работ, соблюдения технологии проведения работ и качества. Требования: высшее техническое образование и опыт работы по профилю на производстве (судостроение/машиностроение) не менее 3-х лет; техническая грамотность (умение работать с технической документацией); знание технологий ремонта, основ экономики, организации производства труда и управления. Мы предлагаем: График работы: пн.-пт. с 08.00 до 17.00. Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет). Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов. Возможность дополнительного заработка (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов и др.) Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи, находящихся на иждивении. Льготные путевки на базу отдыха «Лесная». Подарки детям работников на Новый год и к 1 сентября, материальная помощь при рождении ребенка. Возможность карьерного роста (повышение разряда/категории, участие в кадровом резерве на руководящие должности). Частичная компенсация стоимости протезирования зубов. Организация проезда к месту работы из г. Североморска и п. Сафоново. Оплата проезда до места работы и компенсация аренды жилья иногородним (отдельным категориям работников) при переезде из других регионов. Наставничество для начинающих специалистов. Возможность профессионального обучения в рамках должности (за счет средств работодателя). Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение. Предоставление ДМС работникам. Участие в корпоративном чемпионате профессионального мастерства. Корпоративные мероприятия (спортивные, семейные, патриотические, развлекательные и другие). Возможность участия в заводской команде КВН (победители Мурманской лиги, участники Сочинского фестиваля «КиВиН»). Активная работа Совета молодых специалистов. Для мотивации сотрудников, повышения их производительности и за выполнение определенных задач предусмотрена дополнительная надбавка к заработной плате. Работа за пределами нормы рабочего времени может быть хорошим способом увеличить свой доход.

Источник: hh · Опубликовано: 13.08.2026