Заместитель директора по коммерческим вопросам

Описание

Почему стоит откликнуться на нашу вакансию прямо сейчас:Мы предлагаем не просто рабочее место, а позицию, где ваши амбиции будут подкреплены реальными ресурсами. Если вы готовы брать ответственность за результат и зарабатывать (а не просто «отсиживать» график), — ждем ваш отклик.Чем предстоит заниматься:Мы ищем «охотника» с опытом, который готов закрывать сделки и системно развивать корпоративный сегмент. Это не просто «менеджер по продажам», а полноценный руководитель направления, который будет влиять на прибыль компании.Ваши ключевые задачи:Активный поиск и привлечение крупных клиентов (ИП, ООО, КФХ, гос. сектор). Холодные звонки, встречи, переговоры с ЛПР — это ваша стихия.Развитие действующей АКБ. Дополнительные продажи, перекрестные продажи, удержание и развитие лояльности.Аналитика и стратегия. Вы будете анализировать продажи, готовить коммерческие предложения и презентовать руководству идеи по увеличению доли компании на рынке.Выполнение плана. Прямая ответственность за плановые показатели по товарообороту (ТО) и валовой прибыли (ВП).Наши ожидания от вас (что нужно, чтобы закрыть эту вакансию):Опыт в B2B от 3 лет. Нам важно, чтобы вы продавали сложные продукты или услуги (производство, банки, оборудование, госсектор).Знание локального рынка. Понимание специфики региона B2B (Минусинск и окрестности) будет вашим преимуществом.Системный подход. Вы не просто продаете, а понимаете методологию продаж, умеете выстраивать воронку и работать с большими объемами информации.Многозадачность. Умение вести 5+ проектов одновременно, не теряя фокуса на качестве.Образование: Высшее или среднее специальное (нам важнее ваши навыки, чем корочка).Личные качества, которые гарантируют успех у нас:Проактивность: Вы не ждете, пока клиент созреет, вы создаете условия для сделки.Аналитический склад ума: Цифры для вас — это не просто отчетность, а инструмент для роста.Клиентоориентированность и доброжелательность: Умеете находить подход к разным ЛПР и оставаться человеком в любой ситуации.Мы предлагаем:Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.Помимо окладной части в структуру заработной платы входит существенная премиальная часть (ежеквартальная, годовая).Расширенный социальный пакет.Хорошо организованное рабочее место.