HR-менеджер / Рекрутер

Описание

IT-лидер в создании BIM-моделей (цифровых двойников) для строительной отрасли в поисках рекрутера / HR.Обратите внимание: поиск кандидатов в компании строится на холодном рекрутинге и точечном хантинге. Поэтому нам важен системный опыт в хантинге и холодном поиске. Не просто единичные кейсы, а уверенное владение инструментами.Почему эта роль интересна:• Результативный подбор персонала: мы предлагаем кандидатам прозрачные условия и конкурентоспособные зарплаты. • Ресурсы для ускорения найма: на этапе активного рекрутинга можем выделить помощь сорсера или дополнительных рук, чтобы разгрузить вас от рутины и ускорить закрытие позиций.• Ясная перспектива развития внутри компании для вас: с ростом штата до 40+ человек вы сможете вырасти до Руководителя отдела HR и собрать свою команду. (Сейчас штат 20 сотрудников).• Нет бюрократии: быстрая обратная связь кандидатам после собеседований. Минимум отчетности, никто не контролирует ваш каждый шаг. • Компания предоставляет бюджет на внедрение CRM-системы для рекрутинга (ваша задача — выбрать удобный инструмент для вас и настроить его под процессы).• У вас будет прозрачный и стабильный доход: платим в белую, предлагаем фиксированный оклад без доп.KPI за закрытие. ЧТО ЖДЁМ ОТ ВАС: Владение инструментами активного поиска: холодный рекрутинг, работа с компаниями-донорами, точечный хантинг. Имеете опыт развития HR-функцию с нуля. Высокий уровень энергии. УСЛОВИЯ: Полностью белая зп, трудоустройство с первого дня. Доход: 110 000 – 120 000 на руки. В перспективе, с ростом компании и появлением подчиненных, доход увеличится: 150 000 – 170 000 на руки. График: удалёнка, режим работы по вашему часовому поясу. Стандартный 8-часовой рабочий день, сб, вс – выходные ЗАДАЧИ: Закрывать вакансии полного цикла: от поиска до оффера. Вести в работе 3-4 вакансии одновременно и доводить до выхода стабильно 3-4 кандидата в месяц. Развивать HR-функцию: онбординг, адаптацию, корпоративную культуру, а затем собрать свою команду рекрутеров.