HR-менеджер

Описание

“Инвест” — это стабильная компания с более чем 30-летней историей, работающая в сфере электромонтажных работ, систем безопасности, технического обслуживания и охранных решений. Сегодня в компании работает более 120 сотрудников, и мы продолжаем активно развиваться. В связи с ростом бизнеса и переходом к более системному управлению персоналом мы приглашаем специалиста, который поможет выстроить современные HR-процессы и станет партнером руководителей подразделений. Чем предстоит заниматься: Организация и развитие HR-процессов компании. Подбор и адаптация линейного персонала по мере возникновения потребности в найме (текучки кадров нет). Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом. Участие в развитии системы мотивации и удержания сотрудников. Организация обучения и мероприятий по развитию персонала. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Сопровождение сотрудников на всех этапах работы в компании. Подготовка HR-аналитики и предложений по улучшению процессов управления персоналом. Мы ожидаем: Опыт работы HR-менеджером, или менеджером по подбору и адаптации персоналу от 2 лет. Практический опыт подбора линейного персонала. Опыт проведения интервью по компетенциям. Понимание процессов адаптации, мотивации и удержания персонала. Уверенное владение Excel. Высокие коммуникативные навыки. Инициативность и способность самостоятельно выстраивать процессы. Будет Вашим существенным преимуществом: Опыт работы в строительных, монтажных, производственных или технических компаниях. Опыт внедрения HR-процессов с нуля. Знание Bitrix24 и 1С ЗУП. Опыт работы с HR-системами или CRM будет преимуществом. Условия Работа в стабильной и развивающейся компании. Официальное оформление по ТК РФ. Полностью оплачиваемые отпуска и больничные. Комфортный офис в шаговой доступности от станции “Мытищи”. Бесплатная парковка. Корпоративные мероприятия. Поддержка обучения и профессионального развития за счет компании. Возможность влиять на развитие компании и создавать HR-систему практически с нуля. Формат занятости обсуждается: частичная занятость по итогам определения объема задач. Адекватное руководство и поддержка на этапе адаптации. Испытательный срок 3 месяца.