Начальник отдела кадров
Описание
Мы — производственное предприятие, которое ищет не просто руководителя кадровой службы, а сильного HR-лидера. Нам нужен человек, который обеспечивает кадровую и трудовую безопасность предприятия, выстраивает конструктивный диалог между сотрудниками и руководителями, поддерживает коллектив в период изменений, своевременно предупреждает конфликты и объединяет людей вокруг общих целей и задач. Основные задачи: 1. Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ. 2. Контроль и, в том числе, самостоятельное оформление приёма, перевода, изменения условий труда, отпусков, командировок, увольнений и иных кадровых процедур, табельного учёта по всему предприятию, личных дел, воинского учёта, архивов и работы с персональными данными. 3. Формирование штатного расписания, графиков отпусков, структуры предприятия, отчетности. 4. Контроль соблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов и внутренних процедур. 5. Подготовка и актуализация локальных нормативных актов: положений, правил, инструкций, регламентов, шаблонов документов и чек-листов. 6. Выявление и снижение кадровых и трудовых рисков, подготовка решений по сложным кадровым ситуациям. 7. Взаимодействие с руководителями подразделений, юристами, проверяющими и контролирующими органами. 8. Формирование доверительных и конструктивных рабочих отношений между сотрудниками, линейными руководителями и руководством предприятия. 9. Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом: адаптация, дисциплина, обратная связь, конфликты, удержание ценных сотрудников. 10. Выявление очагов напряжения, профилактика конфликтов и участие в их своевременном, корректном и законном разрешении. 11. Проведение разъяснительной работы по кадровым решениям и организационным изменениям. 12. Участие в формировании корпоративной культуры, взаимоуважения, ответственности, взаимопомощи и соблюдения единых правил. 13. Управление командой отдела кадров: распределение задач, развитие сотрудников, контроль качества и сроков. 14. Проведение аудита действующих кадровых документов и ЛНА, смежных с управлением персонала бизнес-процессов; участие в автоматизации процессов в 1С:ЗУП – формирование ТЗ, минимизация ручных операций, контроль внедрения изменений. 15. Разработка и актуализация регламентов, положений, инструкций, алгоритмов действий, чек-листов, шаблонов документов для всех участников кадровых процессов. 16. Автоматизация кадровых процессов в 1С:Документооборот: настройка и развитие маршрутов согласования, ролей, сроков, уведомлений и контроля исполнения совместно с программистом 1С и юридическим отделом. Требования к кандидату: Высшее образование; преимущественно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики. Опыт работы руководителем отдела кадров, HR-службы более 3 (х) лет — желательно на производственном, промышленном или ином структурированном предприятии. Отличное знание трудового законодательства РФ и уверенный практический опыт ведения кадровых процедур в полном объеме. Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов, кадровых регламентов и внутренних процедур. Уверенная работа в 1С:Документооборот, 1С:ЗУП Уверенное владение Excel, Word и системами электронного документооборота. Навык ведения переговоров, разрешения трудовых конфликтов и взаимодействия с сотрудниками разных уровней. Мы особенно ценим: Высокий эмоциональный интеллект и развитую эмпатию. Умение слушать людей, видеть суть проблемы и выбирать корректный формат разговора. Способность сочетать уважительное отношение к сотрудникам с принципиальностью в вопросах закона, дисциплины и соблюдения правил. Внутреннюю устойчивость и конструктивность в условиях изменений и высокой нагрузки. Лидерскую позицию и готовность быть доступным, надёжным руководителем и опорой для коллектива и руководства. Высокий уровень конфиденциальности, честности и личной ответственности. Мы предлагаем: Уверенность в завтрашнем дне: работа на стабильном предприятии, входящем в холдинговую компанию АО «Технодинамика» (государственная корпорация «Ростех»). Стабильность и долговременное сотрудничество: соблюдение трудового законодательства, расширенные социальные гарантии, возможность подработок. Обучение и развитие за счет работодателя: возможность освоить новую профессию, повысить квалификацию за счет предприятия. Заботу о здоровье: расширенное медицинское обслуживание, наличие собственного здравпункта, обеспечение спецодеждой и СИЗ. Комфорт: на территории предприятия имеется своя столовая, бесплатное обеспечение питьевой водой. Работу по четкому графику: 5/2 с выходными в субботу и воскресенье. Транспортную доступность: производственная площадка находится в центре г. Тулы, на улице Мосина. Новогодние подарки для детей сотрудников. Выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Ежемесячные премии.