HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Ваши задачи: Эффективное планирование HR-процессов для поддержки бизнес-целей компании, Руководство обслуживаемых бизнес-подразделений по всем вопросам управления персоналом, Обеспечение реализации HR-стратегии компании, Знание полного цикла подбора персонала: от поиска до адаптации, Разработка и внедрение программ по развитию и обучению сотрудников Оценка эффективности работы персонала, проведение аттестаций и обратной связи, Формирование и реализация системы мотивации и удержания сотрудников, Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства, Индекс вовлечённости персонала, текучесть кадров, укомплектованность штата, срок закрытия вакансий, выполнение целей по HR OKR, затраты на персонал, Экспертное знание Трудового законодательства РФ и правоприменительная практика, Экспертное знание Кадрового делопроизводства и трудового права (приём, перевод, увольнение). Наши ожидания: Опыт работы в HR от 3 года в роли HR BP, 1С:ЗУП / SAP HR / HRIS-системы, инструменты HR-аналитики (Power BI, Excel), Знание современных методов подбора, оценки и развития персонала, Навыки построения эффективных коммуникаций с разными уровнями сотрудников, Умение работать с HR-аналитикой и системами оценки эффективности, Инициативность, самостоятельность, ориентация на результат, Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики). Условия и преимущества: Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата, График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00, Работа в офисе компании (г. Кирово-Чепецк), Возможности для профессионального и карьерного роста, Дружная команда и поддержка на всех этапах адаптации, Участие в масштабных HR-проектах, Корпоративный транспорт из Кирова и Кирово Чепецка.