Ведущий инженер отдела технического перевооружения и реконструкции

Описание

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек. В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Самарские РС» открыта вакансия «Ведущий инженер отдела технического перевооружения и реконструкции и управление объектами электросетевого хозяйства (на время декрета)»: Обязанности: Контроль за регистрацией в АСУП выявленных дефектов оборудования, испытаний и измерений после проведенных мероприятий ТОиР; Формирование месячных, годовых, квартальных, многолетних планов ТОиР в АСУП; Прогнозирование возрастного состава: Анализ фактических сроков эксплуатации оборудования и ЛЭП (по данным занесенным в 1С: АСУП); Подача заявок на изменение, удаление и дополнение нормативно-справочной информации АСУП; Контроль и согласование заявок на мероприятия ТОиР в АСУП; Контроль за регистрацией выполнения мероприятия ТОиР в АСУП; Осуществляет контроль состояния структуры сети: оборудования в АСУП Организация ведения и актуализации иерархической структуры электросетевых активов в системе 1С:АСУП. Проверка корректности привязки единиц оборудования (ЕО) к техническим местам (ТМ), соблюдение логики подчиненности объектов. Требования: Высшее (профессиональное) электротехническое образование; Знание 1С АСУП (приветствуется); Работа в профильных компьютерных программах Outlook продвинутый пользователь программы (Excel, Word); Ставка на время декретного отпуска. Условия: Oфициaльнoe трудoуcтpойcтвo c первогo paбoчего дня; Пoлнoстью "бeлaя" заpабoтнaя плaтa 2 pаза в месяц; Грaфик рaботы 5/2; Mесто работы: г. Самара, ул. Ново-Садовая, д.106 к.133 Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию); Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя; Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях); Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая; Подарки детям на Новый год; Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску; Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы; Негосударственное пенсионное обеспечение.