Ведущий менеджер по обучению складского персонала, Пушкино, МО

Описание

О компании: MOLCOM — один из ведущих логистических операторов России, работающий на рынке с 1991 года. Наш 35-летний опыт — это сочетание надёжности, экспертизы и постоянного развития. Мы управляем современными складскими комплексами класса «А» и «B», обеспечивая полный цикл складских услуг: от приёмки и хранения до комплектации и отгрузки товаров. Среди наших клиентов — лидеры мирового и российского бизнеса: Xerox, Volvo, HP, «Ригла» и другие. Мы — прямой работодатель. Это значит, что каждый наш сотрудник с первого дня официально оформлен, защищён социальным пакетом и работает в прозрачных условиях. В связи с ростом и новыми проектами расширяем команду — ищем сильных специалистов для развития масштабных процессов. Ваши задачи: Адаптация и наставничество: Разрабатывать, внедрять и актуализировать треки адаптации для разных грейдов и профессий (линейный персонал, ИТ, руководители). Проводить вводные тренинги для новых сотрудников (история, миссия, ценности, продукты, корпоративная культура). Развивать систему наставничества: обучать и мотивировать наставников, выстраивать метрики эффективности. Собирать и анализировать обратную связь от новичков (метрики оценки лояльности сотрудников (eNPS), опросы), корректировать процессы адаптации на основе данных. Обучение и развитие: Оценивать потребности в обучении совместно с руководителями подразделений, формировать планы развития. Методологически разрабатывать обучающие программы (смешанное обучение, очные воркшопы, в формате электронного обучения (e‑learning). Создавать и запускать курсы в iSpring, администрировать систему управления обучением (LMS), контролировать прохождение обучения. Проводить тренинги по гибким навыкам (Soft Skills) и управленческим навыкам для руководителей среднего звена. Внедрять и администрировать индивидуальные планы развития (ИПР). Участвовать в других проектах департамента персонала, связанных с развитием культуры и компетенций. Ключевые требования (обязательно): Высшее или среднее специальное образование (желательно в области логистики, экономики, управления персоналом). Опыт работы от 3 лет в роли T&D/L&D‑менеджера, методолога или корпоративного тренера. Подтверждённые кейсы по выстраиванию адаптации (желательно в компаниях со штатом от 500 человек). Практический опыт работы в конструкторах курсов (iSpring Suite) и понимание принципов электронного обучения (e‑learning). Базовые навыки HR‑аналитики: умение собирать данные, считать метрики (вовлечённость, завершение, применение навыков) и оцифровывать эффект от обучения. Личные качества: Проактивность: умение предлагать решения и инициировать улучшения, а не только выполнять заявки от бизнеса. Системное мышление: способность видеть процесс целиком и выстраивать понятные маршруты развития сотрудников. Навыки презентации и публичных выступлений, грамотная устная и письменная речь. Высокая самоорганизация и умение вести несколько проектов параллельно. Условия работы: Место работы: офис на единой площадке со складскими комплексами, г. Пушкино (м‑н Клязьма, ул. Костомаровская, 5/1). Формат: полная занятость, 5/2, 8 часов. График на выбор: 08:00–17:00 или 09:00–18:00. Доход: от 120 000 рублей на руки, выплаты 2 раза в месяц. Официальное трудоустройство с первого дня, полный соцпакет (отпуск, больничные). Поддержка и развитие: наставничество, доступ к внутренним инструментам управления кадрами, возможность лидировать крупные проекты. Комфорт и логистика: бесплатный корпоративный транспорт из Пушкино, Ивантеевки, Красноармейска, ст. Клязьма; охраняемая парковка на территории компании. Место работы и собеседования: Адрес: Московская область, г. Пушкино, м‑н Клязьма, ул. Костомаровская, 5/1.