Менеджер по персоналу
Описание
NKSecure — IT-стартап, вошедший в ТОП-100 самых перспективных компаний России и ТОП-3 «Инноваций года» по версии GSEA 2025.Мы разрабатываем собственные hardware-продукты, embedded-решения и электронику, создаем собственное производство и развиваем экосистему цифровых сервисов для рынка аренды. Сейчас мы масштабируем команду и ищем HR-менеджера, который станет частью этого роста.О командеМы работаем быстро, без лишней бюрократии и многоступенчатых согласований.У нас ценятся инициативность, самостоятельность и готовность брать ответственность за результат. Если вы видите возможность улучшить процесс — можно не ждать полгода согласований, а предложить решение и внедрить его.HR для нас — это не административная функция и не человек, который просто публикует вакансии. Мы ищем партнера, который поможет собирать сильную команду, развивать внутренние процессы и создавать систему, способную масштабироваться вместе с компанией.Руководитель активно вовлечен в развитие HR-направления и готов передавать ответственность по мере роста роли.Что нужно делать Подбор персонала Создавать вакансии на hh.ru по согласованным техническим заданиям; Вести коммуникацию с кандидатами; Использовать современные инструменты поиска, включая AI, для формирования сильной выборки кандидатов; Проводить первичный отбор кандидатов на junior- и middle-позиции; Формировать шорт-листы и поддерживать постоянный кадровый резерв для регулярно открывающихся вакансий; Сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода в команду. Адаптация и сопровождение сотрудников Помогать новым сотрудникам быстрее погружаться в процессы компании; Знакомить команду с корпоративными правилами, подходами и особенностями работы; Сопровождать оформление документов новых сотрудников; В перспективе участвовать в развитии кадрового документооборота всей компании. HR-процессы и развитие команды Участвовать в развитии и улучшении HR-систем компании вместе с руководителем; Предлагать и внедрять новые инструменты, которые сделают найм, адаптацию и внутренние процессы эффективнее; Участвовать в организации мероприятий и инициатив, направленных на развитие команды и корпоративной культуры. Если вам комфортнее работать только по готовым инструкциям и поддерживать уже существующие процессы, эта роль, скорее всего, не подойдет.Нам нужен человек, которому интересно строить, улучшать и брать ответственность за изменения.Требования Ищем специалиста с опытом в HR или рекрутинге от 1 года. Для нас особенно важно: Уверенное владение hh.ru; Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора; Навыки проведения первичных интервью и оценки кандидатов; Системность и умение держать под контролем несколько процессов одновременно; Высокий уровень коммуникации и эмпатии; Ответственность и самостоятельность в работе; Интерес к IT, hardware, технологиям или быстрорастущим компаниям. Будет большим плюсом опыт работы в стартапах, IT-компаниях, производственных компаниях или технологическом бизнесе. Будет преимуществом Опыт построения или улучшения HR-процессов; Опыт адаптации сотрудников; Опыт работы с кадровым документооборотом; Опыт развития корпоративной культуры; Использование AI-инструментов в рекрутинге; Опыт подбора технических специалистов, инженеров или IT-команд. Что предлагаем Гибкий график, дистанционный формат и занятость около 20 часов в неделю на старте; Возможность перейти на полный рабочий день уже в ближайшие месяцы; Работу в быстрорастущем технологическом стартапе; Высокий уровень самостоятельности и влияния на решения; Возможность напрямую участвовать в формировании команды компании; Поддержку руководителя и реальные возможности профессионального роста. ПерспективыМы ищем человека надолго.В течение 1–1,5 лет эта роль может вырасти в позицию Head of HR, который будет: Определять кадровую стратегию группы компаний; Отвечать за HR-политику и развитие команды; Самостоятельно выстраивать HR-систему; Заниматься подбором ключевых специалистов и руководителей; Управлять собственной HR-командой; Полностью отвечать за кадровое направление всех компаний группы. Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а строить сильную HR-функцию практически с нуля — будем рады познакомиться.