Бухгалтер по расчету заработной платы
Описание
Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 23 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости. Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др. Ventra входит в список лучших работодателей по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров. География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь. 900 сотрудников – внутренняя команда компании 15 000 проектных сотрудников 2 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go! 42 города – собственные офисы 750+ клиентов крупнейших компаний В настоящий момент мы в поиске Бухгалтера-расчетчика. Должностные обязанности: Блок 1: Полный цикл расчета ФОТ (оклад, премии, отпускные, больничные, декретные) для 900+ сотрудников; Расчет среднего заработка для отпускных и командировочных; Расчет отпускных и компенсации при увольнении; Исчисление и удержание НДФЛ, работа с налоговыми вычетами, прочими удержаниями у сотрудников (исполнительные листы и алименты); Расчет страховых взносов (ОПС, ОМС, ВНиМ); Проверка расчета НДФЛ, взносов , работа с налоговыми регистрами; Подготовка расчетных листков; Подготовка данных для биллинга для формирования счетов; Формирование платежных ведомостей или реестров на перечисление зарплаты и налогов (НДФЛ); Консультирование сотрудников, помощь в выдаче справок; Взаимодействие с отделом кадров, бухгалтерией, билллингом; Ведение учета на счетах 70, 68, 69. Требования к кандидату: Образование: среднее специальное/высшее (бухгалтерское, финансовое); Уверенный пользователь ПК: Особенно Excel (формулы, сводные таблицы, ВПР) — это must-have для проверок и аналитики; Знание:1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С:ЗУП) в любом из актуальных выпусков (8.3). Понимание конфигурации, умение вводить данные, проводить расчеты, формировать отчеты. Будет огромным плюсом опыт работы с другими системами (SAP, Камин) или онлайн-сервисами (Контур.Бухгалтерия, Мое дело). Четкое понимание алгоритмов разного вида расчетов: от отпускных до больничных; Знание первичной документации: Табель учета рабочего времени (форма Т-12 или его электронные аналоги), приказы (о приеме, отпуске, увольнении, премировании), служебные записки; Высокая степень внимательности и аккуратности: Неточность в цифрах ведет к финансовым потерям, штрафам и недовольству сотрудников; Ответственность и дисциплинированность: Строгое соблюдение сроков (зарплата, отчетность — это святое); Конфиденциальность: Работа с персональными данными и финансовой информацией сотрудников. Об этом нельзя забывать ни на секунду; Умение работать в режиме многозадачности и стрессоустойчивость: Авралы в "зарплатные" дни и перед сдачей отчетности — это норма; Коммуникабельность и тактичность: Умение понятно и вежливо объяснить сотруднику все начисления и удержания; Обучаемость: Законодательство меняется часто. Нужно быть готовым постоянно учиться (изменения в МРОТ, новые правила по пособиям, формы отчетности). Мы предлагаем: Официальное оформление по ТК; Конкурентная зарплата, годовой бонус до 15% от годового оборота сотрудника; ДМС, страхование жизни; Удаленный формат работы- с 09:00 до 18:00 мск.;