Employment Strategy Manager

Описание

Impulse - образовательный проект в сфере IT. Мы помогаем начинающим системным аналитикам выйти на уровень Middle и подготовиться к реальному трудоустройству. У нас не просто обучение: резидент проходит путь от подготовки до выхода на рынок и сопровождается на этапах поиска работы, собеседований и получения оффера. Сейчас мы ищем Employment Strategy Manager (ESM), который будет отвечать за стратегию продвижения закреплённых резидентов и их трудоустройство в кратчайшие сроки. Нам нужен человек, который умеет не просто искать вакансии и отправлять отклики, а разбираться в рынке, находить рабочие способы продвижения конкретного специалиста и менять стратегию на основании результата. Чем предстоит заниматься Разрабатывать стратегию трудоустройства закреплённых резидентов; Оценивать релевантность вакансий и формировать позиционирование резидента под конкретного работодателя; Выстраивать и развивать коммуникацию с работодателями и HR для получения релевантных интервью; Управлять воронкой трудоустройства от выхода резидента на рынок до оффера; Анализировать результаты поиска: конверсии, причины отказов, эффективность каналов и отдельных сценариев; Формулировать, тестировать и масштабировать гипотезы, меняя стратегию на основании полученных результатов; Накапливать и систематизировать рыночную экспертизу по резидентам, компаниям, HR и рабочим сценариям. Что нам важно Опыт работы в IT-рекрутинге / сорсинге / карьерном сопровождении IT-специалистов от 1–2 лет; Опыт активного поиска и direct outreach; Понимание IT-рынка, этапов найма и рекрутинговой воронки; Умение оценивать соответствие специалиста вакансии и понимать, как его лучше позиционировать; Навык работать с данными, находить причины проблем, проверять гипотезы и делать выводы; Самостоятельность и инициативность; Сильные коммуникационные навыки и опыт в переговорах. Будет плюсом Опыт работы с системными аналитиками или другими IT-специалистами; Понимание специфики рынка системного анализа; Опыт карьерного сопровождения; Собственная база HR-контактов; Опыт работы с referral-каналами; Опыт тестирования гипотез и оптимизации рекрутинговой воронки. Что предлагаем Полностью удалённую работу; Работу в IT EdTech-проекте с понятным продуктом; Возможность влиять на развитие направления трудоустройства и формировать собственные рабочие подходы; Инструменты автоматизации поиска и продвижения; Оклад + бонус за результат; Возможность профессионального и финансового роста. В сопроводительном письме расскажите о своём опыте в IT-рекрутинге / сорсинге, используемых каналах поиска и примере ситуации, когда вам удалось изменить стратегию поиска и улучшить результат.