Менеджер по подбору персонала

Описание

Миссия роли Обеспечить своевременное и качественное закрытие вакансий для бесперебойной работы ресторанов, трапезных и пищевых производств службы, соблюдая церковную традицию, уважительный тон коммуникации и высокие стандарты работы с людьми. Что предстоит делать Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу и прохождения испытательного срока. Обрабатывать входящие отклики на вакансии, размещённые на рабочих порталах, в Telegram-каналах, социальных сетях и через партнёрские каналы. Осуществлять активный поиск кандидатов (hh.ru, Avito, Яндекс.Работа, социальные сети, рекомендации, сотрудничество с центрами занятости, кулинарными училищами и профильными учебными заведениями). Проводить первичные телефонные и очные собеседования, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий и ценностям Лавры. Взаимодействовать с руководителями подразделений службы келаря (шеф-повара, заведующие производствами, управляющие ресторанами, технологи) для уточнения профиля вакансии, требований к кандидатам и условий работы. Организовывать и сопровождать процесс выхода новых сотрудников: подготовка документов, вводный инструктаж, адаптация, оформление допусков к работе на пищевых производствах. Вести работу по подбору в системе "СберПодбор": фиксировать этапы работы с кандидатами, статистику откликов, результаты собеседований, время закрытия вакансий. Поддерживать базу кандидатов и регулярно актуализировать её. Участвовать в разработке и размещении текстов вакансий, информационных материалов для кандидатов. Структура портфеля вакансий: ~70% — линейный персонал (повара, пекари, кондитеры, сыровары, помощники на производстве, уборщики производственных помещений, работники трапезных и ресторанов, кладовщики, упаковщики, курьеры). ~30% — специалисты и руководители (технологи пищевого производства, шеф-повара, заведующие пекарней/кондитерской/напитки, управляющие ресторанами и трапезными, специалисты по качеству, бухгалтеры, менеджеры проектов, руководители направлений). Требования Опыт работы в подборе персонала от 1,5–2 лет (приветствуется опыт в пищевой промышленности, ресторанах, пекарнях, кондитерских или церковно-благотворительных проектах). Опыт полного цикла подбора: от размещения вакансии до адаптации. Опыт массового подбора линейного персонала (официанты, продавцы, кулинары, пекари, работники производства) и экспертного подбора специалистов/руководителей (шеф-повара, технологи, управляющие). Понимание специфики пищевого производства и ресторанного бизнеса будет преимуществом (знание требований к медосмотрам, допускам, санитарным нормам). Умение работать с большим потоком кандидатов, сохранять внимательность и доброжелательность. Навыки проведения телефонных и очных интервью, оценки мотивации и соответствия культуре организации. Грамотная устная и письменная речь, уважительный и тактичный стиль общения. Уверенное пользование ПК: MS Office / WPS Office, Google Таблицы, мессенджеры, рабочие порталы. Понимание специфики работы в церковной или благотворительной организации будет преимуществом. Готовность работать офлайн в Сергиевом Посаде на площадке Лавры. Личные качества Ответственность и исполнительность. Внимательность к деталям и аккуратность в документации. Умение работать в режиме многозадачности (одновременно 8–12 вакансий в работе). Доброжелательность, тактичность, уважительное отношение к церковной традиции и внутреннему порядку Лавры. Умение объяснять условия работы простым и понятным языком. Готовность к работе в системе согласований и соблюдению конфиденциальности. Условия работы Место работы: г. Сергиев Посад, территория Свято-Троицкой Сергиевой Лавры Формат: офлайн, полная занятость. График: 5/2, ориентировочно 09:00–18:00 (обсуждается с руководителем службы келаря). Оформление: официальное, по ТК РФ. Испытательный срок: 3 месяца. Заработная плата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования