Заместитель коммерческого директора по стратегическому планированию:

Описание

Ключевые задачи на данной должности: вы будете играть ключевую роль в формировании и реализации коммерческой стратегии компании. Ваша основная задача — не просто управлять текущими продажами, а видеть картину целиком: определять направления роста, находить новые рыночные ниши и выстраивать системные процессы для достижения амбициозных целей.Обязанности: Стратегическое управление и планирование: Разработка и управление комплексной коммерческой стратегией компании; Формирование долгосрочных целей по выручке, рентабельности и доле рынка, разработка детальных планов их достижения; Анализ рыночных трендов, мониторинг конкурентов и выявление новых бизнес-возможностей; Управление товарными запасами; Развитие ценовой стратегии компании; Описание, внедрение и оптимизация коммерческих процессов и регламентов; Ведение управленческой отчетности и анализ отклонений. Требования к кандидату: Высшее образование в области экономики, менеджмента, маркетинга или смежных дисциплин; Опыт работы на руководящей коммерческой позиции от 3–5 лет; Наличие успешных кейсов с кратным приростом ключевых показателей; Глубокое понимание стратегического маркетинга: сегментирование, позиционирование, анализ рынка и конкурентов; Опыт управления продажами в B2B и/или B2C: воронка продаж, работа с ключевыми клиентами (Key Account Management); Знание финансовых инструментов: понимание P&L, маржинальности, методов ценообразования; Навыки бюджетирования и финансового планирования коммерческого блока; Опыт участия в тендерных процедурах (в т.ч. 44-ФЗ, 223-ФЗ) — приветствуется. Уверенное владение MS Office, высокий уровень владения 1С; Стратегическое мышление и системный подход; Сильные аналитические и организационные способности; Умение работать в условиях многозадачности и высокой интенсивности; Стрессоустойчивость, ответственность, ориентация на результат Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Расширенный социальный пакет; Стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц), возможны ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии; Возможность обучения и карьерного роста.