Главный специалист по подбору субъектов дилерской сети
Описание
Главный специалист по подбору новых субъектов дилерской сети ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Организовать активный поиск и подбор претендентов в дилерскую сеть, сеть Корпоративных сервисных центров и Официальных партнеров – Заводов изготовителей спецтехники, соответствии с планом подбора и потребностью в новых субъектах дилерской сети. Проводить сбор, проверку и рассмотрение входящих заявок от претендентов в дилерскую сеть, пакета документов от претендентов, проводить анализ, готовить предложения и заключение для рассмотрения комиссией. Организовывать скайп-встречи, личные встречи с претендентами и с комиссией по рассмотрению претендентов. Готовить аналитические материалы, презентационные материалы по итогам рассмотрения претендентов для принятия решений по статусу. Оформлять принятие решений о назначении/отказе на статус протоколом комиссии, официальным письмом претенденту, протоколом намерений. Организовывать работу по проведению комплаенс проверок претендентов. Вести активную базу заявок претендентов на все статусы, карту дилерской сети. Сопровождать и консультировать новых дилеров на этапе вхождения в дилерскую сеть и подписания документов. НАША ВАКАНСИЯ ПОДОЙДЁТ ВАМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ: Образование высшее. Предпочтительны: «Менеджмент», «Экономика предприятия», «Технические специальности». Желателен опыт работы: - в подразделениях и компаниях ГК «КАМАЗ» Приветствуется: Работа у дистрибьютора производителя автотехники Знание офисных программ: Excel обязательно, знание 1С Опыт работы с первичной документацией Умение анализировать и структурировать большой объем информации, в том числе в сети интернет Грамотная устная и письменная речь РАБОТА НА КАМАЗе – ЭТО Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ Ежегодная индексация заработной платы Уровень зарплаты, который зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов Возможность формировать дополнительную пенсию по корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения Программа корпоративных привилегий Расширенный соц. пакет поддержки работников и членов их семей: - компенсация проезда и питания, система материальной поддержки, - забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков Реализация программ по решению жилищных вопросов: - льготные условия ипотеки, - получение жилья в арендных домах, общежитиях Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, программы поддержки здоровья