Специалист по массовому подбору персонала

Описание

Умеете быстро установить контакт и заинтересовать человека новой возможностью? ЦАН входит в десятку крупнейших агентств недвижимости России и развивается как федеральная сеть. Мы ищем специалиста по массовому подбору, который будет активно привлекать кандидатов в продающую сеть. Это динамичная работа с большим количеством общения. Основная задача — не ждать откликов, а самостоятельно выходить на кандидатов, продавать первый разговор и приглашать на собеседование. В день необходимо проводить от 50 состоявшихся разговоров с кандидатами длительностью 60+ секунд. Речь идёт именно о содержательных диалогах, а не о количестве набранных номеров. Что предстоит делать работать с базами резюме и совершать холодные звонки кандидатам; проводить от 50 разговорных звонков в день, выявлять мотивацию и презентовать вакансию; проводить короткие телефонные интервью и оценивать соответствие базовым требованиям; приглашать на собеседования, подтверждать встречу и сопровождать кандидата до выхода; вести CRM и управлять личной воронкой: контакт → интерес → собеседование → доходимость → выход. Эта работа подойдёт вам, если вы готовы к большому объёму исходящих звонков и спокойно воспринимаете отказы; умеете быстро устанавливать контакт, задавать вопросы и удерживать внимание; обладаете грамотной, чистой речью, чёткой дикцией и уверенной подачей; ориентируетесь на план, показатели и собственные конверсии; работали в массовом подборе, call-центре, активных продажах или привлечении клиентов. Опыт в HR будет преимуществом, но важнее опыт телефонных переговоров, высокая активность и способность заинтересовать человека. Что предлагаем доход от 50 000 ₽: оклад и KPI за результат; обучение технологии массового подбора, скриптам и работе с возражениями; готовые инструменты, базы кандидатов и поддержку руководителя; современный офис в пяти минутах от метро «Заельцовская»; профессиональный рост внутри команды привлечения персонала. Ваш результат 50+ состоявшихся разговоров в день → заинтересованные кандидаты → назначенные собеседования → доходимость → выходы в компанию. Откликайтесь, если вам нравится активное общение, быстрый темп и работа, в которой собственный результат можно видеть в цифрах каждый день.