Руководитель направления Ozon / Head of Ozon

Описание

Сегодня у нас: — 4 действующих магазина на Ozon;— оборот направления более 50 млн ₽;— команда из 3 менеджеров и стажёра;— работающий ассортимент и новые категории для масштабирования; Нам нужен человек, который сможет видеть направление целиком: продажи, экономику, ассортимент, команду, процессы и точки роста. Какой результат мы ждём Вы возьмёте под управление Ozon-блок и будете отвечать за его рост: — усиливать продажи и прибыльность действующих магазинов;— находить точки роста в ассортименте, рекламе, ценах и акциях;— запускать и масштабировать новые товары;— управлять остатками, оборачиваемостью и доступностью продукции;— выстраивать прозрачную систему ключевых показателей;— стандартизировать процессы и снижать операционные потери;— развивать команду менеджеров;— формировать и защищать план развития направления. С какими задачами предстоит работать В направлении одновременно есть несколько типов бизнес-задач: — зрелые товарные категории, где необходимо наращивать долю и прибыль;— товары со схожей матрицей и разными комплектами, где важно увеличивать оборот без ухудшения юнит-экономики;— сезонный ассортимент, требующий точного планирования продаж и остатков;— новые SKU, которые необходимо быстро и системно выводить на рынок. Что для нас важно — опыт работы с Ozon от 2 лет;— опыт управления несколькими кабинетами;— опыт руководства командой;— понимание юнит-экономики, рентабельности и P&L направления;— сильная аналитика: умение находить причины отклонений, а не только фиксировать цифры;— практический опыт работы с рекламой, акциями, остатками и оборачиваемостью;— опыт запуска и масштабирования новинок;— системность и способность переводить решения в повторяемые процессы;— готовность отвечать за итоговый бизнес-результат. Полномочия и ресурсы Руководитель сможет: — управлять работой команды из 3 менеджеров и стажёра;— влиять на ценообразование / рекламный бюджет / ассортимент;— участвовать в принятии решений по новым товарам;— менять процессы внутри Ozon-направления;— напрямую взаимодействовать с руководителем e-com направления и собственником;— получать поддержку со стороны других отделов. Условия — удалённая работа;— полная занятость;— фиксированный доход + KPI;— понятные показатели, связанные с результатом направления;— прямое влияние на стратегию и рост Ozon-блока;— быстрые решения без лишней бюрократии;— возможность построить направление следующего масштаба, а не просто поддерживать существующие кабинеты. В отклике расскажите, каким Ozon-направлением вы управляли, какой результат получили в цифрах и за счёт каких решений смогли его обеспечить.