Инженер по ремонтно-строительным работам
Описание
Компания основана в 2019 году. За это время мы выросли из небольшой команды в надёжного партнёра для наших заказчиков и разработали собственную Систему Управления Обращениями, что позволяет оказывать Сервис высокого качества! Среди наших клиентов в Москве такие крупные компании как: Х5 Group (Перекрестки), ВкусВилл, Мираторг, Окей, ЛЕНТА, Глобус и другие. Мы собрали надёжную и опытную команду, способную обеспечивать стабильный, качественный сервис и монтаж на объектах любой сложности. Мы постоянно развиваемся, активно занимаемся продвижением и улучшением сервиса. На 2026 год у нас три главные цели: Вырасти в 2,5 раза и войти в ТОП-10 подрядчиков страны; Стать лучшим работодателем на нашем рынке; Создать свою технологическую платформу, чтобы работать быстрее. Наша миссия — изменить культуру сервисной индустрии, создав технологичную компанию, где ценят труд и помогают клиентам достигать их целей. В связи с расширением штата в городе Санкт-Петербург объявляется конкурс на должность «Инженер по ремонтно-строительным работам». Обязанности: Планирование и контроль выполнения ремонтно-строительных работ и технического обслуживания объектов. Руководство техниками на линии, составление графиков их работы. Управление подрядчиками: поиск подрядных организаций, постановка задач, контроль качества выполнения работ и приёмка услуг. Составление смет и контроль за рациональным использованием ресурсов. Организационные вопросы: работа с документацией, составление заявок на материалы, коммуникация с руководством магазинов и подрядчиками. Требования: Опыт работы в обслуживании ритейла от 3 лет. Ключевые навыки: Техническое образование. Планирование и организация ремонтно-строительных работ. Опыт управления подрядными организациями. Составление и контроль смет. Ответственность, умение работать в режиме многозадачности и коммуникабельность Условия: Заработная плата: 150 000 – 200 000 руб. на руки. График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00. Обучение и профессиональное развитие за счёт компании. Возможность влиять на процессы и масштаб задач по мере роста подразделения в СПб.