Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment)

Описание

Подбор персонала — один из ключевых процессов роста нашей компании.Корд Оптика — федеральная сеть салонов оптики с более чем 25-летней историей. Мы продолжаем расти, открывать новые возможности и совершенствовать систему подбора персонала. Сегодня мы ищем руководителя отдела подбора, который поможет сделать действующую систему рекрутинга еще эффективнее: сократить сроки закрытия вакансий, повысить качество найма, совершенствовать процессы и внедрять решения, которые помогают бизнесу быстрее находить сильных специалистов. Если вам нравится не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективную систему подбора, анализировать результаты и искать новые решения — будем рады познакомиться. Чем предстоит заниматься 1. Организация и эффективность подбора: обеспечивать своевременное и качественное закрытие вакансий компании; координировать работу отдела, контролировать сроки закрытия вакансий, качество подбора и выполнение ключевых показателей; анализировать причины длительного закрытия вакансий и разрабатывать решения по сокращению сроков подбора, постоянно повышать эффективность рекрутинга с помощью аналитики, современных инструментов и лучших практик рынка. 2. Подбор персонала: сопровождать наиболее сложные, точечные и офисные вакансии компании; при необходимости подключаться к подбору сотрудников в розничную сеть и помогать команде закрывать вакансии салонов; применять современные инструменты поиска кандидатов, включая Executive Search, Head Hunting и другие эффективные методы прямого поиска; искать новые способы привлечения кандидатов, в том числе для регионов, где классические источники поиска менее результативны; участвовать в сопровождении новых сотрудников на этапе ввода в стажировку. 3. Контроль процессов и аналитика: контролировать корректность ведения базы кандидатов, анкет, статусов и внутренней отчетности; контролировать своевременное размещение и актуализацию вакансий; вести реферальную программу компании и формировать отчетность по ее результатам; анализировать эффективность источников подбора, ключевые HR-показатели и готовить предложения по совершенствованию процессов; обеспечивать единый стандарт работы отдела и высокий уровень сервиса для кандидатов на всех этапах подбора; предлагать и внедрять инициативы, направленные на повышение эффективности системы подбора. Мы ожидаем: опыт работы в подборе персонала от 1 года; опыт закрытия массовых, точечных и сложных вакансий; опыт координации работы команды или желание развиваться в роли руководителя; знание современных инструментов поиска персонала, включая Executive Search, Head Hunting и прямой поиск кандидатов; аналитический склад ума, системное мышление и умение работать с показателями; уверенное владение Excel; грамотную устную и письменную речь; инициативность, самостоятельность и ориентацию на результат. Мы предлагаем: работу в федеральной компании, где можно влиять на развитие системы подбора персонала; официальное трудоустройство по ТК РФ; возможность реализовывать собственные идеи и участвовать в развитии HR-процессов компании; профессиональное развитие и поддержку команды; корпоративные скидки на продукцию и услуги компании; новогодние подарки детям сотрудников. Мы развиваем сотрудников внутри компании. Если вы готовы брать ответственность и проявлять инициативу — ваши результаты обязательно заметят.