Начальник отдела поддержки

Описание

Обязанности: Определять работникам Подразделения задачи и сроки их исполнения, доводить до их сведения (при необходимости разъясняя) решения вышестоящего руководства; Контролировать и обеспечивать выполнение поставленных перед работниками Подразделения задач (включая контроль выполнения задач, определенных вышестоящим руководством), ключевых показателей эффективности и индивидуальных бизнес-целей; Принимать участие в оценочных процедурах в отношении работников Подразделения; Обеспечивать наличие, актуализацию должностных инструкций работников Подразделения, знать штатное расписание Подразделения и своевременно его актуализировать; Обеспечивать ведение учета рабочего времени работников Подразделения (табельный учет); Исполнение обязанностей по контролю за использованием автотранспорта исключительно в производственных целях, за подписанием путевых листов, по контролю за наличием и функционированием оборудования системы спутникового мониторинга, по обеспечению заявочного процесса на транспорт (подача и закрытие заявок) в ИС «ЕКТП»; Организация и осуществление выездов на объекты бурения для выполнения работ в рамках поддержки информационных систем; Организация и обеспечение бесперебойной работы прикладного и специального программного обеспечения программно-аппаратных комплексов; Эксплуатация серверного оборудования, системных программных средств, выявление и устранение узких мест в автоматизированных процессах, подготовка предложений по модернизации серверной инфраструктуры; Выполнение необходимых мероприятий имеющимися техническими средствами направленные на сохранение целостности данных. Требования: В/о техническое обязательно; Опыт работы от 3 лет по направлению деятельности автоматизация производства, техническое обслуживание средств автоматизации производства, техническое обслуживание оргтехники, администрирование локальных вычислительных сетей, сопровождение и администрирование информационных систем. Условия: Оформление в штат в соответствии с ТК РФ; "Белая" заработная плата (обсуждается индивидуально), а также годовое премирование по итогам работы; График работы: 5/2 с 8.30 до 18 часов; ДМС с первого дня оформления на работу; Корпоративная мобильная связь; Внутренний университет; Социальные льготы (спортивные мероприятия, санаторно-курортное лечение); Корпоративная электронная библиотека.