Рекрутер в креативный проект

Описание

WeddingPost - ведущий сервис в сфере автоматизированных свадебных приглашений. Уже более 9 лет мы помогаем парам по всему миру создавать стильные цифровые приглашения и современные свадебные сайты. Несколько фактов о нас — более 2 000 000 пользователей посетили наш сайт за последний год; — о WeddingPost пишут федеральные СМИ и ведущие блогеры; — компания участвует в международной акселерационной программе в Португалии; — WeddingPost - официально аккредитованная IT-компания. — сейчас мы готовимся к запуску новой платформы для международного рынка. Мы активно развиваем продукт и расширяем команду. Поэтому ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и выстраивать качественный процесс найма. Чем предстоит заниматься — искать специалистов в направлениях дизайна, маркетинга, разработки, клиентского сервиса; — формировать профиль кандидата; — вести полный цикл подбора: от первого контакта с кандидатом до выхода сотрудника в команду; — проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию, самостоятельность и соответствие культуре компании; — проводить первичную оценку портфолио дизайнеров, UI/UX-специалистов и других представителей креативных профессий; — организовывать тестовые задания и тестовые дни; Что для нас важно — опыт подбора сотрудников от 3 лет; — опыт подбора специалистов в IT, digital, дизайне, маркетинге или креативных индустриях как преимущество; — умение проводить структурированные интервью и глубоко оценивать кандидата; — опыт работы с разными каналами поиска кандидатов; — умение самостоятельно выстроить стратегию поиска под конкретную вакансию; — самостоятельность и готовность отвечать за результат закрытия вакансий; — уверенное использование AI-инструментов в работе и жизни Отдельно важна визуальная насмотренность У эстетический и визуальный продукт. Значительная часть найма связана с дизайнерами, UI/UX-специалистами, контент-мейкерами и другими представителями креативных профессий. Поэтому нам нужен рекрутер, который способен провести первичный анализ портфолио и увидеть:насколько современно и аккуратно выполнены работы, есть ли у кандидата чувство композиции, цвета и типографики; соответствует ли уровень работ эстетике и требованиям нашего продукта. Будет преимуществом — художественное образование или обучение в сфере дизайна, искусства, архитектуры, фотографии, рекламы или визуальных коммуникаций; — собственный опыт работы с дизайном, визуальным контентом или креативными проектами; Что мы предлагаем — полностью удалённый формат работы; — официальное трудоустройство и полностью белую заработную плату; — доступ к AI-помощникам; — прямое взаимодействие с фаундером компании; — понятную систему постановки и контроля задач в Яндекс Трекере; — возможность профессионального роста вместе с международным digital-проектом. P.S. Если вас заинтересовала вакансия, в сопроводительном письме расскажите: — с какими вакансиями вы работали; — за какое время вам обычно удавалось закрывать позиции; — какие вакансии были для вас наиболее сложными; — как вы связаны с художественной или визуальной сферой; — есть ли у вас опыт удалённой работы; — какие у вас ожидания по заработной плате.