Ведущий инженер по промышленной безопасности

Описание

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Ведущего инженера по промышленной безопасности Службы охраны труда и производственного контроля Основные должностные обязанности: Систематически контролирует выполнение персоналом требований промышленной безопасности, производственных инструкций, распорядительных документов, руководящих указаний, направленных на обеспечение промышленной безопасности в филиале ПАО «ОГК-2» - Псковская ГРЭС Осуществляет деятельность в области промышленной безопасности по вопросам идентификации, регистрации, учета и лицензирования Осуществляет контроль за выполнением условий лицензирования на осуществление конкретных видов деятельности в области промышленной безопасности, подлежащих лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации Мы ожидаем от Вас: Наличие Высшего профессионального образования Опыт работы не менее 3 лет по направлению деятельности Ваши условия работы: Место работы: Псковская обл., раб.поселок Дедовичи Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.