Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала

Описание

Мы стремимся сделать жизнь людей дольше и лучше! Успех Компании во многом зависит от наших сотрудников и сейчас мы находимся в поиске Ведущего менеджера по обучению и развитию персонала в Масложировое бизнес-направление. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц; График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; Заботу о Вашем здоровье - расширенный пакет ДМС со стоматологией; Корпоративные льготы: компенсацию сотовой связи, подарки на корпоративные праздники сотрудникам компании и новогодние подарки детям, скидки на занятия спортом, материальную поддержку в различных жизненных ситуациях; Наставничество и обучение на начальных этапах работы; Бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства; Денежный бонус по программе "Приведи друга". Чем предстоит заниматься: Курировать стажерские программы (обеспечивать сопровождение проекта на всех этапах: сопровождать найм, трудоустройство стажеров, координацию участников, итоговую оценку результатов); Сопровождать обучение (планировать, организовывать очные/онлайн-тренинги, контролировать планы, оценивать качество, привлекать провайдеров); Организовывать оценку персонала и формирование кадрового резерва (обучать методологии, отбирать преемников, разрабатывать ИПР); Сопровождать адаптацию новых сотрудников; Администрировать СДО и разрабатывать обучающий контент (курсы, скрипты, чек-листы, методические пособия); Консультировать сотрудников по вопросам обучения и развития; Формировать и вести периодическую отчетность. Место работы: г.Саратов, пр-кт им 50 лет Октября 112 А Что для этого требуется? Высшее образование; Опыт работы в сфере управления персоналом будет Вашим преимуществом; Высокий уровень владения : MS Excel, MS PowerPoint, Word. Откликайтесь! Мы ждем именно Вас! С удовольствием рассмотрим кандидатов с опытом работы: HR-generalist (HR-универсал), Менеджер по оценке и развитию (Talent Assessment & Development Manager), Менеджер по адаптации персонала (Onboarding Manager), Бизнес-партнер по HR (HRBP), Методолог обучающих программ, Менеджер по управлению персоналом и т.д.