Менеджер по подбору персонала
Описание
«Бронируй Онлайн» — IT-платформа для управления отелями, глэмпингами и загородными комплексами. Мы помогаем отельерам по всей России увеличивать прямые продажи, автоматизировать процессы и зарабатывать больше. С 2018 года мы выросли в одну из ведущих PMS-систем страны, участвуем в отраслевых конференциях и выпускаем экспертный контент для рынка гостеприимства.Сейчас мы ищем талантливого и инициативного менеджера по подбору персонала с управленческим потенциалом, который не только закрывает вакансии, но и активно участвует в формировании стратегии найма.Что мы предлагаем: конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам собеседования с руководителем); 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год; 5 sick days — дополнительная возможность восстановиться при необходимости; график 5/2 с 9:30 до 18:30; участие в динамично развивающемся TravelTech направлении; продуктивный онбординг и поддержка руководителя; тимбилдинги на природе и пятничные игры с командой; возможность карьерного роста и участия в развитии продукта; комфортный формат работы с офисом в центре Краснодара. Чем предстоит заниматься: активный поиск кандидатов на позиции менеджеров в отделы продаж и клиентского сервиса, специалистов отдела маркетинга через различные каналы (базы резюме, соцсети, профессиональные сообщества, реферальные программы, нетворкинг); точечный подбор (не массовый), фокус на качестве кандидатов и их соответствии культуре компании; анализ резюме, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей; проведение полноценных собеседований, включая структурированные интервью, кейс‑тесты и оценку компетенций; интерпретация результатов собеседований и формирование обоснованных рекомендаций по найму; координация финальных собеседований с руководителями подразделений; сбор и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы; ведение полного цикла подбора: от заявки на вакансию до оффера и онбординга. Управленческие и процессные задачи: участие в формировании и корректировке стратегии подбора персонала; планирование потребности в персонале по направлениям (продажи, маркетинг) и согласование с руководителями направлений; распределение задач между рекрутерами, контроль сроков и качества закрытия вакансий; внедрение и оптимизация процессов рекрутмента (воронка подбора, SLA, метрики эффективности); анализ эффективности каналов поиска и формирование отчётности (конверсия, стоимость найма, сроки закрытия, качество кандидатов); участие в адаптации новых сотрудников и формировании базы знаний; развитие внутренних коммуникаций по вопросам найма и формирование единого подхода к оценке кандидатов; проведение встреч one-to-one с сотрудникам компании; развитие корпоративной культуры компании. Что для нас важно: от 3-х лет в рекрутменте, из них не менее 1-2 года — опыт участия в управлении командой или выполнения задач, выходящих за рамки стандартного подбора (планирование, контроль, отчётность); успешный опыт точечного подбора специалистов в сфере продаж, маркетинга; опыт работы с разными типами вакансий: от линейных позиций до ТОП-менеджеров; понимание специфики найма в IT‑компании; опыт внедрения улучшений в процессы рекрутмента (автоматизация, шаблоны, воронки, метрики, регламенты) — будет преимуществом. умение не просто «закрывать вакансии», а формировать сильную команду, которая соответствует целям компании; способность самостоятельно принимать решения по кандидатам и аргументировать выбор; навыки заинтересовать кандидата в условиях высокой конкуренции и грамотно презентовать компанию; системный подход к подбору: от анализа заявки до финального оффера; готовность быть «играющим» менеджером: вести собственный пул вакансий и одновременно участвовать в управлении процессами; ориентация на результат и умение работать в режиме многозадачности. Флоу-найма: Профильное интервью с HR — знакомство (60 минут). Финальное общение с СЕО — знакомство с культурой и командой (60–90 минут). Рекомендации с предыдущих мест работы. Оффер, welcome-онбординг, и — добро пожаловать в команду! Если ты не просто рекрутер, а человек, который видит в подборе возможность влиять на рост команды и компании — мы ждём твое резюме!