Директор центра разработки
Описание
Привет! Мы — GM-TECH, аккредитованная IT-компания и технологическое ядро группы Гринмани. Гринмани работает на рынке с 2015 года, входит в государственный реестр МФО Банка России и сегодня является одним из самых быстрорастущих сервисов онлайн-кредитования — более 3 млн клиентов, три МКК-бренда и постоянное расширение продуктовой линейки.GM-TECH — это не просто IT-отдел: мы выделены в отдельную аккредитованную компанию с собственной командой 90+ человек Мы ведём полный цикл разработки: веб-приложения (.NET, VueJS), кроссплатформенное мобильное приложение, автоматизацию на 1С, интеграции с ЦБ, БКИ, ФНС, МВД и десятками других сервисов. У нас офисы в Новосибирске и Кемерове, но мы ценим гибкость — работаем в том числе удалённо. Мы растём: уже три бренда МКК, и в этом году появится четвёртый. Центр разработки — 60+ человек, 6 команд — стал достаточно большим, чтобы потребовать выделенного лидера. CTO фокусируется на стратегии и архитектуре, и нам нужен человек, который возьмёт на себя операционное управление delivery, выстроит кросс-командное взаимодействие и будет развивать руководителей команд. Чем предстоит заниматься Управлять 6 командами Центра разработки через руководителей отделов, обеспечивая согласованную работу, ответственность и достижение результата. Обеспечивать delivery задач для нескольких бизнес-направлений в согласованные сроки, с понятными приоритетами и контролируемым качеством. Контролировать полный цикл выполнения задач: вход в ИТ, системная аналитика, оценка, разработка, тестирование, релиз, поддержка и разбор результата. Выстраивать прозрачное планирование загрузки команд, план-факт контроль, прогнозирование сроков, управление рисками и блокерами. Управлять кросс-командным взаимодействием: зависимостями, зонами ответственности, конфликтами приоритетов и передачей задач между командами. Вести крупные проекты и инициативы, в которых одновременно участвуют несколько команд Центра разработки и смежные подразделения. Развивать управление delivery на основе данных: метрик, BI-отчётности, показателей сроков, качества, загрузки, дефектов и выполнения планов. Организовывать RCA по производственным дефектам, инцидентам, срывам сроков и повторяющимся проблемам, контролировать выполнение корректирующих действий. Погружаться в архитектурные решения на уровне, достаточном для оценки рисков, влияния на сроки, качество, масштабируемость и сопровождение систем. Формировать для руководства понятную управленческую картину по Центру разработки: планы, факты, загрузка, риски, проблемы, решения и ожидаемые последствия. Кого мы ищем: Обязательно: Опыт управления IT-контуром от 50 человек в зоне ответственности, от 5 команд, от 4–5 руководителей в прямом подчинении; Опыт в финтехе, МФО, банках или платёжных системах — понимание регуляторики (ЦБ, БКИ) сильно ускоряет погружение Опыт управления через руководителей отделов / тимлидов; Реальный опыт работы с несколькими бизнес-заказчиками одновременно: согласование приоритетов, управление ожиданиями; Опыт управления кросс-командными зависимостями и приоритетами; Понимание полного цикла разработки — от бизнес-идеи до эксплуатации и поддержки продукта; Умение управлять delivery на данных: план-факт, lead time, загрузка, дефекты, качество релизов; Архитектурный бэкграунд: понимание корпоративных IT-систем, интеграций, техдолга, монолита и микросервисов на уровне оценки и верификации решений; Сильные управленческие и коммуникационные навыки: умение договариваться, ориентироваться на результат, решать сложные ситуации. Будет плюсом: Опыт запуска новых продуктов или компаний внутри IT-контура; Практика системной работы с техническим долгом; Опыт менторинга и развития руководителей команд. Что мы предлагаем: Масштаб: 60+ человек в зоне ответственности, 6 команд, уже три компании — и рост продолжается;Амбициозные и вдохновляющие цели в постоянно развивающемся и кратно растущем бизнесе; Возможность прямо влиять на результаты компании, организовать работу, применить свой опыт; Возможность работать из любой точки мира; Официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая заработная плата Забота о сотрудниках и их здоровье: страховка со стоматологией для тебя и корпоративный тариф для твоей семьи с 4-го месяца работы (включая плановый чек-ап, виртуальная клиника, горячая линия психологической поддержки) Сильную команду, с которой можно расти и реализовывать амбициозные проекты. Программа личного развития, включающая внешнее и внутреннее обучение, участие в конференциях