HR Operations Manager

Описание

Наш клиент - быстрорастущая высокотехнологичная компания, один из лидеров в своем сегменте. Мы ищем HR Operations Manager, который возьмет на себя HR-администрирование, развитие внутренних политик и процедур, работу с HR-данными и автоматизацию операционных процессов. Это роль для человека, который умеет не только качественно поддерживать текущие процессы, но и системно их улучшать: наводить порядок, сокращать ручные операции, внедрять более эффективные инструменты и повышать качество внутреннего HR-сервиса. Роль подчиняется HR-директору. Чем предстоит заниматься сопровождать ключевые HR-процессы и кадровые изменения; вести и актуализировать кадровую документацию по нескольким юридическим лицам; разрабатывать и обновлять HR-политики, регламенты, процедуры и инструкции; взаимодействовать с payroll, контролировать сроки и корректность предоставляемых данных; участвовать в решении сложных кадровых вопросов совместно с HR-командой и юридической функцией; контролировать соблюдение требований трудового законодательства и правил обработки персональных данных; развивать HR-отчетность и повышать качество HR-данных; создавать и оптимизировать Excel-модели для работы с большими массивами информации; проводить аудит текущих HR-процессов и инструментов; участвовать в развитии и оптимизации решений на базе 1С; автоматизировать HR-запросы, документооборот и сервисные процессы; совершенствовать процессы администрирования бенефитов; постепенно снижать количество ручных операций и зависимость от Excel; развивать и стандартизировать корпоративную HR-документацию. Что мы ожидаем опыт работы в HR Operations, HR Administration или кадровом администрировании от 5 лет; хорошее знание трудового законодательства РФ; опыт ведения кадрового документооборота; опыт разработки HR-политик, регламентов и процедур; опыт работы с несколькими юридическими лицами; уверенное владение Excel: сложные формулы, большие массивы данных, автоматизированные модели; обязательный опыт работы с 1С; понимание принципов автоматизации HR-процессов; грамотную устную и письменную коммуникацию; высшее образование. Будет преимуществом: опыт работы с HRIS, включая Saby; участие во внедрении или развитии HR-систем; опыт работы в роли HRBP. Для нас важно системное мышление и внимание к деталям; умение видеть возможности для улучшения процессов; проактивность и самостоятельность; аналитический и технологичный подход; способность работать с большим объемом данных и документации; умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками, руководителями и коллегами из других функций; внутренняя клиентоориентированность. Мы предлагаем работу в растущей высокотехнологичной компании; возможность заметно влиять на развитие HR-функции; сочетание операционной, аналитической и проектной работы; участие в проектах автоматизации и развития HR-систем; прямое взаимодействие с HR-директором и руководителями компании; возможность самостоятельно выстраивать и улучшать процессы; конкурентный уровень дохода.