Начальник смены (производство)

Описание

"Теплит" – это крупнейший производитель газобетонных блоков на Урале; выпускает продукцию под собственной торговой маркой "Твинблок" на заводах в г. Березовский и в пос. Рефтинский. На сегодняшний день заводы "Теплит" – самые современные предприятия отрасли. Производственные площадки полностью автоматизированы. Объединение входит в холдинг "Атомстройкомплекс-Промышленность", занимающий лидирующие позиции на строительном рынке Уральского региона. Начальник смены руководит производственным персоналом смены. Основными задачами начальника смены являются: обеспечение безопасных условий труда подчиненного персонала; обеспечение безаварийной работы оборудования; обеспечение выпуска продукции требуемого качества и объёма; обеспечение выполнения производственной программы цеха. Обязанности начальника смены: - Организует выпуск готовой продукции, включая приёмку и подготовку сырья; - Организует безопасную эксплуатацию оборудования, безопасное проведение работ и безопасные условия труда на рабочих местах; - Обеспечивает соблюдение подчиненным персоналом требований охраны труда, промышленной безопасности и трудового законодательства; - Организует и выполняет работы повышенной опасности; - Контролирует работу технологического оборудования, фиксируя все отказы и дефекты в его работе; - Осуществляет учет и передачу выпущенной за смену продукции на склад; - Осуществляет первичный учет рабочего времени работников смены. Требования: опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года; высокий уровень ответственности, способность быстро принимать решения; среднее специальное (техническое), высшее образование. Мы гарантируем: График работы 2/2 (день/ночь по 12 часов/отсыпной/выходной); надёжность компании-работодателя (на рынке с 2002 года); соблюдение трудового законодательства, полностью "белая" зарплата; спецодежда, СИЗы, ежегодные медосмотры; стабильную заработную плату. А еще у нас: скидки на приобретение недвижимости в рамках корпоративной жилищной программы; скидки на приобретение твинблока; возможность профессионального роста и участия в развитии крупного производственного предприятия.; оплата корпоративной мобильной связи; повышение квалификации за счет компании; корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей, подарки.