HR-бизнес-партнер с уверенным знанием ИИ инструментов

Описание

О компании АО «Волгореченскрыбхоз» — производственно-торговая компания с историей с 1975 года, специализируется на выпуске чёрной икры и рыбных деликатесов и сотрудничает с ведущими ресторанами и шеф-поварами России. Производство находится в г. Волгореченск, офис в г. Кострома. Предлагается релокация, удаленный формат с командировками невозможен В ближайший год компания планирует существенно перестроить внутренние процессы, внедрить современные подходы к управлению персоналом и активно использовать AI-инструменты в работе. Ищем HR BP, который умеет не только разрабатывать стратегии, но и самостоятельно реализовывать изменения, выстраивая сильную HR-функцию внутри бизнеса. Задачи: Изучать и внедрять AI-инструменты в ежедневную работу сотрудников. Искать способы повышения производительности команд с помощью искусственного интеллекта. Разрабатывать программы обучения сотрудников работе с AI. Проводить внутреннее обучение и помогать команде осваивать новые инструменты. Построить современную воронку подбора и передать её внутреннему рекрутеру. Развивать качество интервью и оценки кандидатов. Автоматизировать HR-процессы. Искать новые AI-сервисы, тестировать их и внедрять наиболее эффективные решения. В подчинении рекрутер и специалист по кадровому делопроизводству. Требования: Опыт в обучении персонала, подборе и развитии сотрудников. Либо в роли методолога корпоративного обучения. Также подойдет опыт в роли специалиста по автоматизации бизнес-процессов. Опыт постоянного тестирования новых AI-инструментов. Опыт работы с профессиональными сервисами, агентами, автоматизациями или вайб-кодингом. Умение превращать технологии в реальные рабочие процессы Условия: График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 Заработная плата обсуждается индивидуально. Вилка: 200 000 - 280 000 рублей. Гибридный формат работы: 3 дня присутствие на производстве в г. Волгореченск, 2 дня в офисе. Адрес офиса: г. Кострома, ул. Юношеская, 1. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально. Подчинение генеральному директору, участие в стратегических задачах бизнеса. Работа в стабильной производственной компании с возможностью влиять на развитие бизнеса. Возможность реализовать масштабные изменения и выстроить современную HR-систему.