Рекрутер по массовому и вахтовому подбору
Описание
⚠️ СНАЧАЛА ПРОЧИТАЙТЕ ЭТО Нам не нужен отклик в стиле «нажал на всё подряд — вдруг позовут». Массовая отправка откликов — тоже массовый подбор, но немного не тот. Тестирование обязательно. Без него на следующий этап не переходим. Работа полностью сдельная: нет результата — нет оплаты. Минимальный план первого месяца — 7 кандидатов, фактически вышедших отработавших 5 смен. При выполнении плана ориентир по доходу — от 50 000 ₽ и выше. Успешные менеджеры делают 120 000 - 180 000. Если такой формат вам подходит — читаем дальше. Ищем рекрутера, который умеет быстро находить людей, доводить их до фактического выхода и не считает фразу кандидата «я точно приеду» закрытой вакансией. На старте основной фокус — массовый подбор сотрудников на вахту. После успешной адаптации можно будет работать с точечными и более сложными позициями. Что нужно делать Вести полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата. Работать с входящими откликами и холодной базой. Проводить первичные интервью. Представлять первых подходящих кандидатов в течение 72 часов. Сопровождать кандидатов до трудоустройства. Одновременно вести несколько вакансий. Фиксировать работу в собственной CRM Shellix. После выхода сотрудника его адаптацией занимаются другие специалисты. Ваша задача — найти, заинтересовать и довести до рабочего места. Кого мы ищем Вы нам подойдёте, если: имеете опыт массового или вахтового подбора; умеете самостоятельно искать кандидатов; не теряетесь, если кандидат внезапно перестал отвечать за час до выезда; соблюдаете сроки и договорённости; умеете планировать рабочий день без ежедневного напоминания руководителя; ориентируетесь на реальные выходы, а не количество отправленных сообщений; готовы пройти обязательное тестирование. Доход и условия Полностью удалённая работа. График согласовывается с руководителем. Фиксированного оклада нет. Каждый адаптированный кандидат от 3 000 до 10 000 руб, в зависимости от проекта. При выполнении плана доход начинается примерно от 50 000 ₽ и растёт вместе с количеством закрытий. Выплаты — по пятницам каждую неделю. Компания предоставляет телефонию, доступ к откликам, CRM, базу кандидатов, дополнительные источники поиска и поддержку руководителя на старте. Как проходит отбор Рассматриваем отклик и сопроводительное письмо. Проводим короткое знакомство. Вы проходите обязательное тестирование. Проводим итоговое собеседование с руководителем. Как откликнуться Напишите: Какие вакансии вы закрывали? Сколько кандидатов выводили на работу за месяц? Какой у вас был средний доход? Какой доход хотите получать сейчас? Добавьте кодовое слово «результат». Так мы поймём, что вы прочитали вакансию, согласны с условиями и готовы пройти тестирование. Отклики рассматривает собственник компании. Любим конкретные цифры, реальные примеры и людей, которые действительно хотят работать. Фразы «коммуникабельный и быстро обучаюсь» прекрасны, но пять вышедших кандидатов нравятся нам немного больше.