Affiliate Manager

Описание

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии. В связи с расширением команды мы ищем талантливого Affiliate Manager, который сможет усилить нашу команду! Чем предстоит заниматься: Созданием и развитием партнерского канала в ЛАТАМ; Поиском и привлечением партнеров для генерации трафика: медиабаинговых агентств, стримеров, инфлюенсеров, рейтинговых сайтов, спортивных медиа и тематических сообществ; Проведением переговоров и согласованием коммерческих условий сотрудничества: CPA, RevShare, Hybrid; Запуском сотрудничества, координацией с внутренними отделами по вопросам подключения и маркетинга, контролем корректности подключения новых партнеров; Сопровождением партнеров после запуска, решением операционных вопросов, контролем объемов и качества трафика; Анализом эффективности партнеров и каналов, подготовкой регулярной отчетности; Выработкой рекомендаций по масштабированию, оптимизации или прекращению сотрудничества; Мониторингом рынка, конкурентов и новых возможностей для развития партнерской сети; Формированием и поддержанием базы потенциальных и действующих партнеров; Разработкой и реализацией стратегии развития партнерского канала. Что мы ожидаем от тебя: Опыт работы в Affiliate / Partnership Management от 3 лет; Практический опыт работы с iGaming; Опыт работы с рынком LATAM; Понимание моделей CPA, RevShare, Hybrid; Навыки ведения переговоров и построения долгосрочных отношений с партнерами; Аналитический подход: работа с трекинговыми системами и инструментами аналитики; Наличие собственной сети контактов среди аффилиатов, медиабаинговых команд, стримеров, инфлюенсеров в LATAM. Английский язык — уровень, достаточный для деловой переписки. Знание испанского языка будет большим преимуществом. Что мы предлагаем: Работа в быстрорастущей международной компании с возможностями профессионального развития; Перспективы карьерного роста внутри команды; Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций); Полностью удалённый формат работы; Гибкий график (5/2, 8 часов) с фокусом на результат, а не формальный контроль времени; Выстроенная система онбординга и поддержка на всех этапах адаптации.